Я устроилась на работу 14.02.22, через 6 месяцев мне предоставили 7 дней оплачиваемого отпуска. Теперь же мне говорят что следующий отпуск я могу взять только как отработаю 12 месяцев.
Могу ли я требовать еще оплачиваемый отпуск в этом году, так как из 28 дней я отгуляла только 7 ?
Доброе утро! Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По истечении 6 месяцев Вы имели право на 14 календарных дней отпуска, Вы использовали 7.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В настоящее время у Вас накоплен отпуск продолжительностью 14 календарных дней, Вы имеете право на отпуск, но в то же время продолжительность отпуска может быть меньше. После 14.02.2022 Вы можете взять отпуск согласно графику отпусков с учетом статьи 125 ТК РФ.
