Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель заявляет, что перед отпуском сотрудник должен проработать минимум три дня и только тогда
Добрый день!
Работник находится на больничном листе с заболеванием. В период больничного было написано заявление на отпуск, однако, работодатель отказывается оплачивать отпуск и уведомляет о его аннулировании, так как сотрудник все еще находится на больничном и может не выйти на работу до начала отпуска. Правомерно ли это? Работодатель заявляет, что перед отпуском сотрудник должен проработать минимум три дня и только тогда уходить в отпуск, а выход с больничного в отпуск невозможен, особенно если больничный может быть еще не закрыт в первые дни отпуска. Разве не возможно просто, в случае не закрытия больничного до начала наступления отпуска, продлить данный отпуск на то количество дней, которые входили в больничный лист или перенести их на другое время? Спасибо!
Светлана, добрый день!
Вы все правильно описали и поняли. Работодатель не имеет права требовать. А отпуск продлевается на количество дней больничных, которые пришлись на отпуск.
Если у Вас остались вопросы или требуется консультация, обращайтесь ко мне на «Правовед.ру» по ссылке pravoved.ru/lawyer/2556073/ — «общаться в чате».
Услуги в чате могут быть оказаны на платной основе.
С уважением, юрист Григорий Ахмедов!
ТК РФ