Здравствуйте. У нас в организации положена материальная помощь, которая прописана в положении об оплате труда. Помощь прописана в размере МРОТ. Я написала заявление на выделение материальной помощи в соответствии с этим пунктом положения, но мне выплатили 3000. Законно ли поступил работодатель?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, представленного Вами скана отрывка параграфа 4 п.4.1
Решение о материальной помощи принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты в размере Минимального размера оплаты труда....
Таким образом, следуя из Вашего вопроса и параграфа 4 п.4.1 представленного Вами скана, говорит нам о том, что работником не были представлены документы подтверждающие наличие оснований для выплаты в размере Минимального размера оплаты труда.
Также, необходимо знать регламент Вашего работодателя о присоединении к предложению к региональному соглашению о минимальной заработной плате на протяжении многих лет.
Если работодатель предоставил письменный отказ от присоединения к предложению к региональному соглашению о минимальной заработной плате, то оно не подлежит обязательному исполнению ст.133.1 ТК РФ.
Доброго Вам дня.
Татьяна, знания ЛНА (Локально нормативных Актов) даёт не полную информацию. Если Вы прикладывали документы(листок нетрудоспособности) дающие основания для получения материальной помощи, также необходимо знать и понимать, какие календарные дни по выплате заработной плате прописаны в Вашем трудовом договоре, работодатель обязан выплачивать заработную плату ни более чем каждые 15 дней, т.е. ни менее чем два раза в месяц или более.
Также, работодатель должен каждому работнику выдавать расчетные листки в которых должна быть прописана полная сумма Вашей материальной помощи.
Поэтому в сложившейся ситуации календарных дней начисления и выплат у Вас есть право уточнить, и попросить предоставить Вам копию приказа о оказании Вам материальной помощи, по Вашему письменному заявлению, работники отдела кадров обязаны Вам предоставить заверенную копию данного приказа.
Также, для защиты Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию Вашего работодателя. Решать данный вопрос Вы можете в письменном претензионном порядке в случаи не выплаты и в судебном порядке.
Доброго Вам дня.