Доброго времени суток интересует процедура оформления иностранного сотрудника из Китая на работу. Имеется И.П.. Можно ли пригласить такого сотрудника на работу, что для этого необходимо и какие максимальные сроки пребывания? благодарю за внимание.
Добрый день!
Легально оформить иностранного сотрудника из Китая в компании можно двумя способами: к себе в штат или на аутстаффинговую компанию.
По первому варианту.
При трудоустройстве иностранного сотрудника в штат компании работодателю необходимо выполнить следующие действия:
Разместить вакансии на портале Центра занятости населения;
Подать заявление на получение разрешения на привлечение и использование иностранных работников (на основании полученной квоты или без нее);
Подать заявление на выдачу разрешения на работу для иностранного гражданина;
Подать документы для оформления приглашения на въезд в РФ иностранного гражданина;
На основании приглашения от работодателя иностранный гражданин получает визу для въезда в РФ в стране своего постоянного проживания или гражданской принадлежности.
Получить разрешение на работу и предоставить в МВД справки об отсутствии у иностранного гражданина заболеваний, опасных для населения (в течение 30 дней с даты въезда) и сертификата, подтверждающего знание русского языка, истории и основ законодательства России;
Подать уведомление в МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином;
Продлить визу на срок действия разрешения на работу.
Обратите внимание, что компания может легально заключить с иностранным гражданином трудовой договор и уведомить об этом УВМ ГУ МВД только после фактического получения разрешения на работу.
нажатие "+" на этот ответ будет означать, что он Вам понравился!
