Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что могут сделать -если не выполняешь их?
Здравствйте! Работаю на почте. Произошел конфликт с супервайзером. Она требует обманывать клиентов и принимать курьевские дорогие отправления по умолчанию -не говоря об этом клиенту.Я отказался. Тогда она написала приказ начальнику на е-майл чтобы составила индивидуальные планы по емс (курьевские отправления) на меня и напарника -по 100 шт. Хотя в трудовом договоре и должностной инструкции нет ничего о плане. У нас он коллективный на 2 отдела( страховой и посылочный). Подписывать ли эту писульку? В должностной инструкции есть только (выполнение установленных ключевых показателей эффективности). И что могут сделать -если не выполняешь их? Спасибо.
Добрый день!
Невозможно дать точный ответ, не рассмотрев документы (трудовой договор и внутренние положения, связанные с порядком оплаты труда). Но отмечу, что Ваша зарплата обычно содержит фиксированную часть (оклад) и переменную часть. Оклад должен Вам выплачиваться независимо ни от чего, различные премии, доплаты и надбавки выплачиваются тогда, когда это предусмотрено трудовым договором, системой оплаты труда работодателя.
То есть, Вам следует отталкиваться от содержания указанных документов.
Возможно, действия супервайзера являются незаконными, поскольку все работники должны находиться в равных условиях, а установление индивидуального плана этому противоречит. Если Вы не согласны с указанным планом, то возможен отказ от его подписания (вместо подписи напишите, что отказываетесь подписать, считаете незаконным).
Если, по мнению работодателя, Вы не выполните план, то, скорее всего, это послужит основанием для уменьшения или не выплаты премий, доплат, надбавок и т.п.