Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добровольно-принудительная благотворительность
Здравствуйте. Работодатель заставил всех сотрудников подписать заявления о перечислении с зарплаты 1% в фонд помощи мобилизованным. Законно ли это?
Добрый день,
Под благотворительной деятельностью понимается добровольная деятельность граждан и юридических лиц по бескорыстной (безвозмездной или на льготных условиях) передаче гражданам или юридическим лицам имущества, в том числе денежных средств, бескорыстному выполнению работ, предоставлению услуг, оказанию иной поддержки.
Основание:
Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ (ред. от 14.07.2022)
«О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)» (ст. 1).
Пожертвования делают добровольно.
С уважением,
Добрый день. Действия работодателя безусловно незаконны.
Способы выплаты зарплаты должны быть прописаны либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в трудовом (коллективном) договоре. Об этом сказано в частях 3, 4 и 6 статьи 136 Трудового кодекса. Согласно части 5 статьи 136 Трудового кодекса выплата осуществляется непосредственно самому работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.
Статья 137 Трудового кодекса устанавливает закрытый перечень случаев, когда допускается принудительное удержание из заработной платы, а статья 138 ограничивает их размер. Перечисления по просьбе работника не подпадают под определения данных статей. Работник имеет полное право распоряжаться полученной зарплатой по своему усмотрению (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Если работник попросил бухгалтерию перечислить причитающуюся ему после обязательных выплат и удержаний сумму заработной платы, компания вправе удовлетворить эту просьбу.
Таким образом, по существу, работник может в добровольном порядке указать, что часть заработной платы (в вашем случае это 1 %) должен быть перечислен иному получателю (в вашем случае фонду).
Между тем, такое волеизъявление должно быть добровольным, то есть сделано самим работником без какого-либо давления. В противном случае, работодатель нарушает действующее законодательство.
Более того, подписанное вами заявление, может быть отозвано вами в любое время, так как последнее, по существу представляет собой «акт доброй воли».
Вы можете подать жалобы в органы государственной власти, в частности в трудовую инспекцию или прокуратуру, по данному факту.
С уважением, Соков Д. А.
