8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

И какие шансы у меня быть мобилизованным в моем случае?

Уже второй раз обнаруживаю повестку в почтовом ящике. В одной написано "по призыву на службу по мобилизации" , во второй "уточнение документов воинского учета и /или призыв на военную службу по мобилизации" . Причем уже нет части повестки, где должен расписаться адресат самой повестки (видимо сами подписываются за получателя для отчетности) . Да и дата прибытия в повестке уже просрочена (т.е. вчера или позавчера). Мне 43 года ,из службы можно сказать было обучение в военном университете (если конкретно инженерно-технический университет) . После 3го года обучения был отчислен (т.к. это было в 1999г срочная служба была зачтена этими годами, больше другого опыта службы не было. В военном билете написали категория учета "1" , полное наименование ВУС 100915-А (т.е. звание "рядовой" , категория ВУС "915" - стрелок) , хотя моим сослуживцам также отчисленным в следующем году указывали категорию именно по специальности (" нач. котельной установки"). На сколько правильно указана была категория ВУС и если есть проблемы со здоровьем (делал недавно МРТ : написали в заключении "грыжа диска, протрузии дисков, тендилит сухожилия и т.п.) есть ли смысл с этими документами обратиться в государственную поликлинику для принятия этих заключении МРТ частной клиники ? И какие шансы у меня быть мобилизованным в моем случае ?

Показать полностью
, Дмитрий, г. Санкт-Петербург
Андрей Логинов
Андрей Логинов
Юрист, г. Петрозаводск
рейтинг 7.2

Дмитрий!

К сожалению всё возможно. Указ Президента РФ №647 от 21.09.22 ввёл частичную мобилизацию, а её конкретные параметры до конца не понятны. Если они сочтут, что кто-то нужен в данной ситуации в армии, могут призвать, даже при отсутствии военно-учётной специальности, поменять ВУС для них тоже не проблема, правила на этот счёт размытые, состояние здоровья проверяют далеко не всегда, только если есть серьёзные проблемы на это можно делать упор, но нельзя исключать, что сейчас военкоматы просто исполняют план и через время начнут фильтровать более внимательно. В Госдуме рассматривается законопроект об ограничениях по мобилизации по категориям граждан (рядовые — до 35 лет и только те, кто реально служил, но решение не принято). Повестку каждый должен получить лично, а за уклонение от явки по повестке предусмотрен штраф до 3 тысяч рублей.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Семейное право
Какие сроки предусмотрены для рассмотрения в данном случае, и какие дальнейшие мои действия
Добрый день, заказным письмом отправила заявление о расторжении брака и на алименты на двух несовершеннолетних детей в Щербинский суд г. Москва, участок 431, 12 декабря 2025 г., суд письмо получил 16 декабря 2025 г., (отслеживала по трек номеру), по сей день 10.02.2026 г., ни каких движений по данному делу, на сайте суда тоже не отображается, что дело принято в работу, звоню в суд, они не находят моего дела. Какие сроки предусмотрены для рассмотрения в данном случае, и какие дальнейшие мои действия.
, вопрос №4852782, Наталия, г. Москва
Защита прав работников
Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны
В первый рабочий день после моего больничного мне было сообщено HR-отделом, что меня увольняют в связи с сокращением штата. Вместо положенной по закону компенсации за сокращение, мне было предложено уволиться по собственному желанию. Несмотря на то, что я являюсь законно трудоустроенным сотрудником и на сокращение в моем случае должны распространяться все предусмотренные законодательством гарантии, компенсацию за увольнение мне отказались выплатить. Стоит отметить, что с аналогичной ситуацией столкнулись еще более пяти сотрудников компании, что указывает на системный характер нарушений.
, вопрос №4852714, Никита Зеленский, г. Москва
Дата обновления страницы 17.10.2022