Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

344 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
344 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

В каком случаем работодатель может уволить по статье за прогулы?

на новогодних праздниках была заграницей прилетела не 11, а 14, соответственно опоздала на работу на три дня, меня грозятся уволить по статье, имеют ли право? как в этом случае можно выйти из ситуации мне, как работнику? если скажу, что рейс задержали , это поможет?

19 Января 2014, 22:55, вопрос №344855 Мария, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 704 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день.

    Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Прогул — это основание для применения дисциплинарного взыскания, поэтому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от вас письменное объяснение (где вы должны указать причины вашего прогула с приложением документов). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    В итоге, если выявлен прогул, предоставлено ваше объяснение по данному факту, работодатель вправе применить к вам замечание,  выговор или увольнение.

    В случае вашего не согласия, вы праве обжаловать увольнение в судебном порядке.

    20 Января 2014, 10:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats