Я работаю официально на данном месте работы с апреля 2012 года. В марте 2013 года я был в отпуске. В 2014 году в очереди на отпуск меня поставили на сентябрь. возможно ли такое? И является ли это правильным? Ведь получается что от одного отпуска до другого пройдет 1,5 года. И может ли мне отказать организация если я напишу заявление на отпуск например в июне а не в сентябре?
Здравствуйте, Сергей!
Трудовой кодекс РФ гласит:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, к сожалению, все законно.
С уважением.
