8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Условия работы сотрудника, время работы, оплата труда остаются прежними или их по трудовому договору могут

Суд признал договор возмездного оказания услуг трудовым. Условия работы сотрудника, время работы, оплата труда остаются прежними или их по трудовому договору могут установить новыми, причем гораздо хуже ранее существующих при договоре возмездного оказания услуг.

, Олег, г. Челябинск
Людмила Миролюбова
Людмила Миролюбова
Юрист, г. Самара

Если договор возмездного оказания услуг признан трудовым договором, в одностороннем порядке внести в него изменения нельзя. Данные изменения условий договора возможно осуществить только по взаимной договоренности обеих сторон договора путем подписания дополнительного соглашения к договору.

Так, ст. 72 ТК РФ предусматривает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Если работодатель в одностороннем порядке изменит условия договора, исполнитель (работник) вправе будет обжаловать такие действия работодателя в Жил.инспекции.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Хотел узнать у разбирающегося человека, правильно ли составлен присланный трудовой договор
Здравствуйте. Устраиваюсь на удаленку в стартап, касающийся выпуск печатной продукции. Хотел узнать у разбирающегося человека, правильно ли составлен присланный трудовой договор.
, вопрос №4116791, Иван, г. Москва
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, мой стаж работы 20 лет и 6 месяцев куда относится?
Здравствуйте. В коллективном договоре предприятия, при расчете некоторых выплат, учитывается стаж работы сотрудника в предприятии. По тексту: «Стаж работы от 10 лет до 15 лет ( включительно) от 15 до 20 лет (включительно) от 20 лет и выше.» Подскажите пожалуйста, мой стаж работы 20 лет и 6 месяцев куда относится ?
, вопрос №4116689, Алекс Бир, г. Москва
Трудовое право
И как можно оставить свой прежний оклад?
Добрый вечер. Я устроилась работать по трудовому договору с фиксированным окладом. Месяц назад ввели систему пикиАй. И соответственно моя зарплата получилась меньше аж на 20000 тыс. Правомерно ои это? И как можно оставить свой прежний оклад?
, вопрос №4116573, Александра, г. Уфа
Трудовое право
Когда вступает в действие доп соглашение к трудовому договору если он не был подписан мной/работодаетелем но в нем указано что - Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с
Когда вступает в действие доп соглашение к трудовому договору если он не был подписан мной/работодаетелем но в нем указано что - Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с...
, вопрос №4114689, Павел, г. Москва
Дата обновления страницы 11.10.2022