Работодатель отказывается увольнять работника, призванного на срочную военную службу (отбытие в воинскую часть 01.11), требуя работать до 24.10 и игнорируя требование работника уволиться 10.10.
Добрый вечер.
Действия работодателя законны.
Так как
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Да есть:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Думаю стоит договариваться.
С уважением, Антон.
Прошу прощения. Тогда
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу.
Статья 340. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу, направлением на альтернативную службу
Работникам, призванным на военную службу, направленным на альтернативную
службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 48 настоящего
Кодекса.
Статья 48. Выходное пособие
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Не увидел моментального прекращение договора. Скорей всего это отработать выходное пособие.
Лучше уточниться у Военкома. Может у Вас внутренний регламент есть. Но в трудовом кодексе не нашел. Везде говорится о коллективном договоре. Его еще посмотрите. Может там уточнения есть.
С уважением, Антон.