8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Временный трудовой договор

Здравствуйте! Устроился на работу по временному трудовому договору водителем-курьером. Отработал один день, вечером мне сказали что в интернет-магазине проблемы с сервером, поэтому заказов пока нет. Предложили позвонить через день. Позвонил, сказали что пока сбой не устранили. Как только устранят, мне позвонят. Еще несколько раз я сам звонил, но ничего не изменилось. Скажите пожалуйста, могу я требовать с работодателя какую-то компенсацию за неисполнение трудового договора с его стороны? И как это сделать?

Спасибо!

, Артем, г. Санкт-Петербург
Николай
Николай
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Артем согласно ст.56 ТК РФ : 
«Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. » А согласно ст. 289 ТК РФ временным договором признается — трудовой договор заключенный на срок не превышающий 2-х месяце. Однако. в Вашем случае нужно обращаться в суд по месту нахождения вашего работодателя и в иски ссылаться на ст.22 ТК РФ согласно ей: " работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Должность не менялась, работаю я дизайнером в СМИ, т е работа не сезонного типа
Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору. Договор со мной продлевали на тот же срок уже 3 раза, в общей сложности стаж на данной работе 1,5 года. Должность не менялась, работаю я дизайнером в СМИ, т е работа не сезонного типа. Сейчас я в положении, прочитала что по закону меня не могут уволить и обязаны продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам. Но как быть дальше, в отпуск по уходу за ребенком я не планирую, и хочу выйти обратно на работу. Если договориться с работодателем не получится, могу ли я через суд установить факт бессрочности трудового договора и доказать что увольнение было незаконным? Заранее спасибо.
, вопрос №4391423, Мария, г. Санкт-Петербург
1000 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Работник написал заявление на перевод, его перевели, но не ознакомили с доп соглашением к трудовому договору о переводе и с приказом на перевод
Добрый вечер. Работник написал заявление на перевод, его перевели, но не ознакомили с доп соглашением к трудовому договору о переводе и с приказом на перевод. Подписей работника нет. Какой максимальный штраф назначат на организацию и на ответственного за оформление перевода работника?
, вопрос №4391115, Света, ст-ца. Кущевская
Все
Трудовое право
Работодателем является ООО, с которым заключён договор о приёме на работу на должность электрика. По состоянию здоровья, на основании доп.соглашения, работника перевели на должность разнорабочего, не предпологающей тяжёлого труда(по мнению работодателя). При этом в направлении на мед.осмотр работодателем был указан лишь фактор вредности, предусмотренный п. 5.1(тяжесть труда), в то время как прописанные в должностных обязанностях объемы работ имеют ряд других опасных и вредных фактор. Из содержания трудового договора и доп.соглашения не видно, что проводилась специальная оценка условий труда, и, соответственно, классификация. При ознакомлении с локальными нормативными актами, работник не был ознакомлен с результатами СОУТ. Следовательно, имеются все основания полагать, что данные результаты отсутствуют, а СОУТ не проводилась. Имеет ли право работодатель на штатную единицу разнорабочего без результатов СОУТ, и как следствие направить такого работника на предварительный медицинский осмотр с указанием одного лишь фактора( 5.1) вредности? Какие нормы в этой связи нарушаются работодателем?
, вопрос №4390933, Анатолий, д. Орёл
Трудовое право
Заключали срочный трудовой договор с сотрудниками по контракту с контрагентом, контракт продлили на три месяца, нужно доп.соглашение о продлении договора и изменении зарплаты
Заключали срочный трудовой договор с сотрудниками по контракту с контрагентом, контракт продлили на три месяца, нужно доп.соглашение о продлении договора и изменении зарплаты.
, вопрос №4390224, ГАЛИНА, г. Москва
Трудовое право
Имеет ли право работодатель так поступать?
Добрый день. Официально трудоустроена на должность повара. Работодатель заставляет выходить на неоплачеваемую генеральную уборку в мой выходной день. За неявку требует объяснительную. В трудовом договоре нет ничего по этому поводу, другие договоры я не подписывала. Имеет ли право работодатель так поступать?
, вопрос №4390185, Екатерина, г. Москва
Дата обновления страницы 18.01.2014