Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

708 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
708 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Временный трудовой договор

Здравствуйте! Устроился на работу по временному трудовому договору водителем-курьером. Отработал один день, вечером мне сказали что в интернет-магазине проблемы с сервером, поэтому заказов пока нет. Предложили позвонить через день. Позвонил, сказали что пока сбой не устранили. Как только устранят, мне позвонят. Еще несколько раз я сам звонил, но ничего не изменилось. Скажите пожалуйста, могу я требовать с работодателя какую-то компенсацию за неисполнение трудового договора с его стороны? И как это сделать?

Спасибо!

18 Января 2014, 15:31, вопрос №343566 Артем, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Николай
    Николай
    Юрист, г. Москва
    • 318ответов
    • 51отзыв

    Здравствуйте, Артем согласно ст.56 ТК РФ : 
    «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. » А согласно ст. 289 ТК РФ временным договором признается — трудовой договор заключенный на срок не превышающий 2-х месяце. Однако. в Вашем случае нужно обращаться в суд по месту нахождения вашего работодателя и в иски ссылаться на ст.22 ТК РФ согласно ей: " работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 
    предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    18 Января 2014, 15:49
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats