Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

56 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
56 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Выплата годового бонуса уволившемуся сотруднику

Добрый день! Я отработала в компании 1 год и 1 месяц (Федеральная розничная сеть). Работала в должности администратора магазина. При приёме на работу мне и директору магазину обещали выплату годового бонуса, в случае, если мы выполняем плановые показатели за финансовый год. Начало финансового года 1 сентября 2012 , окончание 30 августа 2013. Я работала в компании с 1 сентября 2012 по 30 сентября 2013. В течение всего года нам присылали информацию о размерах выплаты и показателях. В сентябре 2013 мои данные указывались в электронном письме как претендента на выплату премии. Т.е. финансовый год был уже закрыт, и отработан мной, но итоги его ещё не были подведены компанией. Уволилась я до фактической выплаты бонуса, но финансовый год отработала. В итоге данный бонус был выплачен только директору (т.к. плановые показатели магазин выполнил).

Подскажите, пожалуйста, вправе ли я претендовать на выплату бонуса? Ведь данная оплата никак не прописана по ТК РФ.

18 Января 2014, 11:36, вопрос №343327 Екатерина, г. Саранск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 907 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Гречишников Петр

    Екатерина, добрый день.

    все зависит от того, как составлены внутренние локальные нормативные акты, или как выплата премии отражена в Вашем трудовом договоре.

    если в этих док-так сказано, что Вы обязаны получить премию по итогам работы за фин. Год и достижения показателей, значит Вы можете рассчитывать на данную премию.

    но как правило, пишут, что это право, а не обязанность работодателя выплачивать ее, либо например, что в случае увольнения по любым основаниям, работник теряет право на получение премии.

    Так или иначе, вопрос достаточно не однозначный и требующий детального изучения всех документов (труд. Дог, положений о премировании, оплате труда, и т.д.).

    18 Января 2014, 12:11
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Гречишников Петр

    Кроме того, пропущен срок исковой давности. 

    В силу закона, он составляет 3 месяца.

    18 Января 2014, 12:17
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats