Здравствуйте. Этот вопрос стоит рассматривать с двух позиций. С формальной точки зрения, если судимость снята или погашена, оснований для отказа в приеме на работу нет. Гражданин отбыл наказание, судимость снята. Привлечение лица к уголовной ответственности и наличие ранее к него судимости не является законным основанием для отказа в принятии на работу. Вместе с тем, фактически работодатель может отказать в принятии на работу, но мотивировав это другими причинами (например, отпала необходимость в замещении данной должности), но формулировка, связанная именно с наличием имевшейся ранее судимости незаконна.