Здравствуйте, Алексей.
1. Сейчас нахожусь в отпуске, может ли работодатель требовать подписать и забрать меня повестку из военкомата (если таковая имеется) и как «вежливо» отказаться желательно без последствий.
отпуск — время отдыха. В период отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ), то есть не обязан в принципе взаимодействовать с работодателем, отвечать на звонки с работы и т.д.
Работодатель в случае организации воинского учета — либо подневольное. Если военкомат выдал работодателю повестки для вручения работникам, работодатель будет их вручать, составлять акты об отказе от вручения и т.д.
Пока что за отказ от вручения повестки ответственности нет. Неявка по врученной повестке — штраф от 500 до 3000 руб. по ст. 21.5 КоАП РФ.
2. Как «уговорить» начальство уволиться без отработки. Отпуск у меня еще не кончился (до 30.09 включительно).
просто попросить по-человечески.
В конце концов, если не пойдут навстречу, можно подать заявление на увольнение (не обязательно лично, можно письмом, заверенной телеграммой, электронным письмом, если у Вас это в компании принято, и просто не выходить на работу до даты увольнения. Даже если работодатель сдуру уволит Вас за прогул — это разве так уж важно сейчас? Да и в суд можно будет юриста с доверенностью отправить, если что.
Можно ли как то предложить увольнение за счет отпуска
так Вы отпуск уже использовали, как я понимаю, и если он Вам авансом был предоставлен и не с чего удержать при увольнении переплату, можете предложить работодателю вернуть часть отпускных (ст. 137 ТК РФ).
Если я получу повестку и меня надо будет увольнять в связи с мобилизацией
не надо увольнять, вышло Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 “О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах”, трудовые договоры с мобилизуемым приостанавливать будут.
