Выход на работу после декретного отпуска

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я 6.10.24 вышла в декретный отпуск. До выхода на декрет работала в бюджетной организации на 1,5 ставки, сейчас меня просят написать заявление на увольнение на 0,5 ставки. Как мне поступить написать заявление или нет? Спасибо

Я ИП на упн и патенте, есть наемные сотрудники 5 человек, из низ двое в декретном отпуске, сама ухожу в декрет через месяц и работать без меня сотрудники не смогут, вариант или закрыть ИП, или подать заявление на приостановку деятельности, взносы на добровольное страхование плачу, вопрос если закрыть ИП совсем, будут ли у меня больничные/ декретные и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? И как сократить персонал, в том числе декретниц? Если при закрытии я не получу пособия, тогда как быть с персоналом при приостановке деятельности? Возобновлять работу и штат официально после декрета не собираюсь, слишком много затрат

начальник отдела попросил работников остаться для выполнения срочной работы после окончания рабочего дня. Работники согласились но на следующий день обратились к директору с требованием об оплате сверхурочной работы. Директор указав на отсутвсие приказа о привлечении к сверхурочной работы, отказал. Прав ли он?

работаю внешним совместителем с июля 2023 года в отпуск на работе по совместительству не ходила. в марте 2024 года поменяла основное место работы (на предыдущем месте работы получила компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении). сейчас на основной работе ухожу в отпуск на 14 дней. а вот на работе где я являюсь совместителем заставляю брать отпуск на 28 дней, т. к. с июля месяца у меня накопилось 36 дней и я обязана со слов кадровика их отгулять. и так же со слов кадровика ничего страшного если я уйду на основной работе на 14 дней, а на работе по совместительству на 28 дней. на работе по совместительству я написала заявление на 14 дней (так же как и на основной работе) и написала заявление на разделение отпуска на даты, которые у меня на основной работе - указав причину, что в эти даты у меня отпуск на основной работе. сейчас мне отдел кадров на работе по совместительству прислали сообщение, что будет выпущено уведомление и приказ о направлении меня в отпуск на 28 дней. вопрос как поступить в этом случае? и если я уйду в отпуск на работе, где я являюсь внешним совместителем на 28 дней, а на основной работе на 14, будет ли это нарушением закона с с моей стороны? могут ли меня наказать? или накажут только работодателя? какие должны быть мои действия в данной ситуации?