Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я ходила в отпуск в декабре 2019 на 7 дней, октябре 2020 - 14 дней и декабре 2021 - 14 дней
Здравствуйте. Не выплатили часть отпускных при увольнении.
Работала в компании с мая 2019, уволилась по собственному 16 сентября 2022.
В компании практикуется серая зп и в отпуск разрешают ходить только на 14 дней, хотя в моём трудовом договоре написано, что положено 28 оплачиваемых. Сотрудники этим недовольны, но молча соглашаются, чтобы не уволили.
Я ходила в отпуск в декабре 2019 на 7 дней, октябре 2020 - 14 дней и декабре 2021 - 14 дней. В 2022 году по графику отпуск должен был быть в декабре.
При увольнении мне выплатили стандартную сумму, какую обычно платили за 14 дней отпуска. К сожалению, уточнить у бухгалтерии за сколько дней выплатили и по какой зп (напомню, что она серая) считали отпускные невозможно. Бухгалтерия в Москве, я в другом городе, местное руководство отказывается давать контакты.
Я понимаю, что срок исковой давности за предыдущие года истёк, но могу ли я потребовать через ГИТ или суд, чтобы мне доплатили за остальные 14 дней этого года? Т.е. в 2022 я не ходила в отпуск, мне из 28 дней заплатили только за 14.
Так же при увольнении мне дали на подпись приказ, в котором указано, что я была в отпуске 14 дней в феврале 2022. Но я никак не могла там быть, т.к. в эти же самые даты, день в день, я бы на больничном с короновирусом. Естественно, никакого заявления на отпуск в то время не писала. Приказ этот я не подписала.
Добрый день.
122 ТК РФ
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Право на отпуск возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя. Статья 122 ТК РФ оговаривает право предоставления работнику отпуска и до истечения этого срока. Помимо этого, данной статьей установлен и перечень категорий работников, которым отпуск должен быть предоставлен по их заявлению и до истечения этого срока.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Конечно Вам необходимо написать заявление в трудовую инспекцию. Но еще вопросами трудового законодательства очень любит заниматься прокуратура.
Добрый день!
Начну с последнего. Согласно статье 392.ТК РФ разрешение индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Учитывая, что Вы уволились в сентябре 2022 года, и все выплаты за неиспользованные отпуска Вам должны были выплатить при увольнении, то срок исковой давности не истёк. Поэтому смело обращайтесь в суд с иском и требуйте полной оплаты отпусков и др. Свои доводы обосновывайте в том числе и показаниями бывших коллег. А то, что работодатель может говорить, что Вы использовали отпуск, то пусть он это доказывает в суде. И вряд ли у него это получится. В Вашем случае самое трудное будет рассчитать размеры компенсации, если бухгалтерия была серой. Также необходимо обратиться жалобой в инспекцию по труду, а по поводу серой зарплаты в налоговую инспекцию и полицию.