Подскажите, пожалуйста, имеет ли данный договор юридическую силу?
Молодой человек устроился в компанию, стажировка 2 месяца. На время стажировки заключают временный договор. Официальное трудоустройство только после стажировки
Вот переживаем, не обманут ли, точно ли все хорошо с данной компанией и договором в частности
Здравствуйте
У вас по смыслу
Молодой человек устроился в компанию, стажировка 2 месяца. На время стажировки заключают временный договор.
никакая не стажировка- это обычный гражданский договор на оказание услуг согласно ст 779 гк.
С оплатой, как прописано в приложениях.
фициальное трудоустройство только после стажировки
которое может быть и не произойдет.
Проблема гражданского договора в том, что по ст 782 гк его заказчик может расторгнуть в любой момент, это не трудовые отношения изначально- тут тк не работает. И соответственно его могут и после 2х месяцев оставить на этом договоре или расторгнуть и его.
Заключение трудового договора в этой ситуации- сугубо по желанию заказчика.
Здравствуйте, Виктория,
Прикрепленный договор имеет юридическую силу. Однако, это не срочный трудовой договор (согласно ст. 59 ТК РФ — заключенный на время выполнения временных (до двух месяцев) работ или для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки).
Это гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг (информационно-консультационного характера).
В соответствии со ст. 779 ГК РФ:
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг ...
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/a397ec4ca2dd0c96c211ee4e4436628f0cf581a3/
При этом, Вам следует учесть возможность одностороннего отказа от исполнения договора возмездного оказания услуг со стороны заказчика в силу Закона — ст. 782 ГК РФ:
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/e21d6a868cf614117afa2f93877215e487cd4aee/
То есть, ООО вправе отказаться от этого договора в любой момент, направив Вам уведомление. Договор будет считается расторгнутым с момента получения Вами этого уведомления. При этом, ООО будет должно возместить Вам только фактически понесенные расходы (которые Вам следует обосновать). А какие могут быть у Вас расходы при оказании консультационных услуг — полагаю, что никакие (либо минимальные).
Кроме того, договорные условия, в частности такие как — оказание услуг только на территории офиса заказчика (п. 1.5). стоимость услуг — 50 т. р. в месяц (п. 1.1. приложения № 1) свидетельствуют, на мой взгляд, о подмене трудовых отношений. То есть, заказчик (фактически — работодатель) заключает гражданско-правовой договор вместо трудового.
В Письме Федеральной налоговой службы от 15 апреля 2022 г. № ЕА-4-15/4674@ «О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД» проведен анализ судебной практики и указаны следующие критерии подмены трудовых отношений (подходящих к Вашей ситуации):
— отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
— договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
— из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;
— инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);
https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/404399680/
Поводя итог, полагаю, что заключение такого договора — не свидетельствует о намерении ООО официально Вас трудоустроить.
Желаю удачи,
Здравствуйте Виктория
Молодой человек устроился в компанию, стажировка 2 месяца. На время стажировки заключают временный договор. Официальное трудоустройство только после стажировки
В данном случае приложен договор ГПХ т.е. гражданский правовой договор он не относится к трудовому договору и трудовым отношениям, такие отношения по договору ГПХ регулируются Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ регулируются отношения в рамках трудового договора.
Понятие — трудоустройство, присуще именно трудовым отношениям регулируемым Трудовым кодексом РФ, к отношениям в рамках ГПХ т.е. гражданским оно не относится, а потому если сним далее будут заключать опять договор ГПХ это никакое не трудоустройство, а гражданские отношения по оказанию им услугу Заказчику, а он будет являться Исполнителем, т.е. тут Работодателя и Работника не будет так как эти понятия присущи трудовым отношениям в рамках трудового договора.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Примут по трудовому договору его и Трудовому кодексу РФ или нет, решать работодателю, это его право вступать в такие отношения.
Т.е. с ним могут опять заключить договор гражданский ГПХ, а не трудовой, соответственно при атком договоре он прав присущих работнику в рамках трудовых отношения отпуск. больничный и пр. иметь не будет.
закон не обязывает ни граждан, ни юридические лица в обязательном порядке вступать в трудовые правоотношения и заключать трудовые договоры, закон предусматривает только право на это.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение,… трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать,… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Понятие работника и работодателя, приведены в положениях статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
Имеется право право по закону и на заключение договора гражданского правового характера (ГПХ), в соответствии с положениями статей:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/
Главное в таких правоотношениях, чтобы гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, либо в рамках плановой проверки уполномоченным органом по его обращению в суд с такими требованиями, что вполне возможно.
Т.е. необходимо знать различие гражданского договора (ГПХ), от трудового, чтобы правильно согласно закону оформить правоотношения.
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров-https://www.garant.ru/news/1187641/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендуемые Рострудом РФ и типовая форма договора ГПХ и акта.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Вот переживаем, не обманут ли, точно ли все хорошо с данной компанией и договором в частности
Здесь твердых гарантий никаких не по закону, могут и отказать в дальнейшем продолжении отношений, следует в таком случае условие об этом просить включить в уже заключенный с ним Договор, тогда будут обязаны выполнять это условие согласно Договору, это уже будет правовой гарантией.
ГК РФ Статья 310. Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства
1. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/33c65ab7522b599d12e61cc848aebcd09e651f9c/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате.
Насколько все хорошо с компанией- сказать мы не сможем, их документов мы не видели. Отзывы вы можете в сети посмотреть о них, если таковые есть.
В договоре обратить внимание на п. 2.1.3 и 2.1.4 — это про отчетность и акты- без этих документов — считай услуг не было, соответственно можно ничего и не оплачивать.
Довольно муторно написан пункт 3.2 — порядок и сроки оплаты. То есть всегда это плавающие дни — обратить внимание- плата- только наличными, наверняка это будет все проведено в серую и никаких налоги- ндфл 13% удержаны не будут, как и страховые взносы не будут оплачены.
П.8.3- расторжение договора с уведомление за один — с любой стороны- как раз отлично связывается это со ст 782 гк, как говорил выше.
В приложении- думаю это приложение 2 — есть п.4- там указано о по сути штрафах- и если за месяц их будет 3 и более- они могут расторгнуть договор и ничего человеку не заплатить. Это кабальные условия изначально- то есть цель компании- не платить видимо. Трудовое законодательство штрафы запрещает, а вот гражданское- нет.
П.2 в этом же приложении- проверка знаний — если меньше 70% правильных ответов- доп. выплаты по приложению не делают. А завалить человека можно всегда. Тем более это не конкретная аттестация по тк, это некая не понятная проверка знаний. Каких? кем? как проводимая? Да еще ежемесячная...
Более того, если они хотят стажировку провести- можно сделать временный труд договор или сразу не временный, но с испытательным сроком в 3 месяца. Они этого не хотят.
Вообще впечатление, что они не собираются трудовой договор заключать изначально.