Р законо ли это, подскажите пожалуйста, и что мне можно предпринять?

Добрый день. Вы работаете по трудовому договору договору?

ТУ ПФ не предусмотрено наложение на работника штрафов

В силу ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

меня продули и составили акт, говорят что на фирму придёт штраф 200т.р а на меня наложат штраф 50т.р законо ли это, подскажите пожалуйста, и что мне можно предпринять? 

Здравствуйте!

Если вы работаете не по трудовому договору, то дисциплинарные наказания предусмотренные ТК РФ на вас не распространяются. Если работаете по трудовому договору, то вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности (статья 292 ТК РФ), но ни о каких штрафах (денежных выплатах) за нахождении в состоянии алкогольного опьянения речи не идёт ни в первом ни во втором случае.

Скорее всего недобросовестные люди (сотрудники фирмы или связанные с ними лица) просто с вас хотят  получить деньги пользуясь вашей неосведомлённостью в плане законодательства, что очень похоже на обычное мошенничество с их стороны (статья 159 УК РФ).

Здравствуйте уважаемый Егор!

Данном конкретном случае если вы даже работаете по временному трудовому договору, то вас могут привлечь исключительно только к дисциплинарной ответственности в силу ст. 292 Трудового кодекса РФ.

Таким образом действующим законодательством РФ не предусмотрено ни какого наложения работодателем на Вас штрафных санкций, тем более в денежном эквиваленте.

Не переживайте, они просто вводят вас в заблуждение, которое можно в дальнейшем при необходимости квалифицировать как вымогательство или мошенничество с их стороны (ст.ст. 163, 159 УК РФ).

Удачи вам и всего доброго!