Есть сотрудницы(декретницы), которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком от 1, 5 до 3-х лет

Здравствуйте Валентина.

Собираемся закрыть ИП. Есть сотрудницы(декретницы), которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. Напишите, пожалуйста, какая процедура их увольнения, пошагово.

Порядок прекращения трудовых отношений  сжох с увольнение в связи с ликвидацией организации, но со своими особенностями предусмотренными законодательством РФ, которые обязательно нужно учесть.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.

Ст. 256 ТК РФ предусматривает, что по заявлению  женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, которое выплачивается по правилам ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О гос.пособиях гражданам, имеющим детей» до достижения ребенком возраста 1.5 лет. 

Т.е. процедура увольнения сотрудниц при ликвидации работодателя, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 или 3 лет, одинаковая. Разница между данными сотрудницами состоит только в получении пособия, предусмотренного ст. 13 ФЗ № 81.

Ст. 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. увольнение таких сотрудниц по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации работодателя.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации работодателя:

Известить сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодателя необходимо не менее, чем за три месяца до увольнения. Каждого сотрудника необходимо уведомить в индивидуальном порядке, чтобы на уведомлении (экземпляре работодателя) уведомленный сотрудник поставил свою подпись, либо такое уведомление может быть направлено заказным письмом по адресу регистрации сотрудника. В Уведомлении делается ссылка на принятое работодателем решение о ликвидации.

В день увольнения издается приказ об увольнении в отношении каждого сотрудника в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией работодателя, с которым каждый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись,  а также с увольняемыми сотрудниками необходимо произвести окончательный расчет по правилам, предусмотренным ст. 178 ТК РФ.

Ст. 178 ТК РФ предусматривает, что 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если у работодателя есть задолженность перед сотрудницей по уплате пособия по уходу за ребёнком на дату ее увольнения в связи с ликвидацией работодателя, то такая  задолженность должна будет гаситься уже Фондом социального страхования.

Если увольняемая сотрудница на дату увольнения находилась в отпуске по уходом за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и получала пособие на ребенка, то за период после ее увольнения пособие на ребёнка до 1,5 лет будет ей  выплачиваться также уже отделом социальной защиты населения по месту регистрации сотрудницы по адресу проживания.