Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли прислать образец дополнительного соглашения, хотя бы примерный
Добрый день!! Работаю учителем 2 год по программе "Земский учитель" в Крыму.Все устраивает,однако собираюсь уходить в декретный отпуск по беременности и родам в марте 2023 года, через 6 месяцев буду выходить на работу. Как я выяснила,нужно теперь составлять дополнительное соглашение,которое прилаживается к договору. Подскажите, пожалуйста, в какой период его нужно будет составить??? Какие ещё нужно будет собрать документы??? Можно ли прислать образец дополнительного соглашения,хотя бы примерный. Спасибо
Ирина, добрый день. Это Вас работодатель попросил самостоятельно составить доп соглашение к трудовому договору?
У Вас должно быть два договора: один гражданско-правовой — поскольку Вы участвуете в программе «Земский учитель», и второй — трудовой — с непосредственным работодателем.
Предположу, что ТД у Вас на период 5 лет, а в ГПД указано, что Вы должны осуществлять трудовую деятельность непрерывно в течение не менее пяти лет. Теперь же Ваша работа прерывается на 6 месяцев. Если бы стороны руководствовались только трудовым законодательством, указанный перевыв в работе, связанный с декретным отпуском в силу ст. 256 ТК РФ, включался бы в общий стаж работы, не уменьшая его.
Но поскольку у Вас есть еще и ГПД, интересы работодателя нарушаются, если общий срок Вашей работы в указанной должности уменьшается.
Соответственно, может быть два варианта:
1. Составить доп. соглашение к ТД о его продлении до срока в 5.5 лет (т.к. включить в ТД требование о не включении в стаж времени, проведенном в декретном отпуске, было бы незаконным).
2. Составить доп. соглашение к ГПД об участии в программе «Земский учитель», который будет вводить положение о том, что Вы можете сделать перерыв в работе продолжительностью 6 месяцев, после его обязуетесь отработать остаток срока.
Не видя оба Ваших договора, к сожалению, невозможно составить к ним какие-либо приложения или дополнения. Если прикрепите к вопросу их сканы, такая возможность появится.
С уважением,
Вандакуров Александр
Здравствуйте Ирина.
… учителем 2 год по программе «Земский учитель»… собираюсь уходить в декретный отпуск по беременности и родам в марте 2023 года, через 6 месяцев буду выходить на работу. Как я выяснила, нужно теперь составлять дополнительное соглашение, которое прилаживается к договору. Подскажите, пожалуйста, в какой период его нужно будет составить??? Какие ещё нужно будет собрать документы???
В данном случае программа утверждена Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2017 года N 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации „Развитие образования“, можете с ним ознакомиться полностью, пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/556183093?marker=6560IO
Далее обращаемся к разъяснениям, указанным в Письме Министерства просвещения РФ от 27 сентября 2019 года N ВБ-13/08 »О направлении методических рекомендаций", можете с ним ознакомиться полностью здесь:https://docs.cntd.ru/document/563687750
Из Письма следует, что:
трехсторонний договор — договор, заключенный между учителем, органом местного самоуправления муниципального района (городского округа) в сфере образования и общеобразовательной организацией о предоставлении единовременной компенсационной выплаты;
Вот к этому трехстороннему Договору, который был с Вами заключен, может быть заключено дополнительное соглашение.
Также, если потребуется внести изменения в трудовой договор и его условие, то здесь порядок регулируется положениями, указанными в статье ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Свои уточнения, вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
1. Составить доп. соглашение к ТД о его продлении до срока в 5.5 лет (т.к. включить в ТД требование о не включении в стаж времени, проведенном в декретном отпуске, было бы незаконным).
Вандакуров Александр
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
На уровне субъекта РФ уполномоченным органом может быть принято решение о включении периода ухода за ребенком в «отработку» по программе земский учитель, но это необязательно, это право уполномоченного органа, а потому если он такое решение на уровне региона не примет, ничего незаконного в этом не будет, т.е. ответ противоречит законодательству применимому к данному виду отношения.
Обращаемся к разъяснениям, указанным в Письме Министерства просвещения РФ от 27 сентября 2019 года N ВБ-13/08 «О направлении методических рекомендаций», согласно которым прямо следует, что:
По решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации период отпуска по уходу за ребенком в период пятилетнего срока отработки включается в период работы.