Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

424 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
424 юриста сейчас на сайте
  1. Гражданское право
  2. Договорное право

Гражданско-Правовой договор

Подписал гражданско правовой договор с охранным предприятием работал контролёром 1 месяц и решил расторгнуть договор! Директор агенства требует отрабатывать 14 дней по ст.80 ТК РФ. Имею ли я право не отрабатывать эти дни? Или что мне сделать чтобы не отрабатывать? Заранее спасибо большое за понимание и советы!!!

13 Января 2014, 08:25, вопрос №339670 Виктор, г. Владивосток
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 587 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    К гражданско-правовому договору не применяются нормы трудового законодательства, поэтому отрабатывать Вам не нужно.

    13 Января 2014, 08:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Печеницын Александр Александрович

    Нет такого понятия, как 14ая отработка.

    Вы обязаны уведомить РД о своем намерении уволиться за 14 дней, вот и все.

    По соглашению с РД, этот срок может быть изменен.

    Опять же, Вы пишите, что заключен гражданско правовой договор, а не трудовой, что там сказано про увольнение, каков порядок расторжения? 

    13 Января 2014, 08:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Васин Максим

    Добрый день, Виктор! Понятие гражданско правовой договор имеет достаточно широкое значение. Для того, чтобы отличить его от трудового договора необходимо понимать какой конкретно договор с вами был заключён - договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения или какой-либо другой. В том случае, если данный договор заключен как гражданско правовой, но имеет все признаки трудового, то на него распространяются правила трудового законодательства. Вероятно ваш работодатель пошёл на уловку, заключив с вами так называемый гр.-прав. договор, по сути являющийся трудовым, для того, чтобы не отчислять страховые взносы и НДФЛ, как налоговый агент. Но при этом требует от вас соблюдения трудового законодательства. В таком случае и сам работодатель должен соблюдать требования норм трудового и налогового кодекса. Мне кажется, что если вы в ответ на требование отработать положенные 14 дней попросите предоставить данные о перечислениях ваших страховых взносов и налогов, вопрос решится очень быстро.

    Удачи вам!

    13 Января 2014, 09:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо большое вы мне очень помогли!

    15 Января 2014, 12:23
  • Юрист - Васин Максим

    Незачто, Виктор. Рад был помочь!

    15 Января 2014, 18:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats