На работе поставили новое оборудование, и теперь сокращают людей ходивших в смену. Но должности у нас одинаковые даже с теми кто в смену не ходил. У меня двое детей 14 и 5 лет.Есть женщины с таким же образованием но дети уже выросли.На каком основании можно оспорить решение о моем сокращении (я работаю в смену но могу исполнять и другие обязанности, в части тех женщин) должности у нас одинаковые.
Светлана, здравствуйте! Обратите внимание на ст. 179 Трудового кодекса РФ:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если все так, как вы описали в вопросе — ст. 179 ТК РФ предусматривает для вас преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности.
Кроме того, если в вашей организации есть коллективный договор — в нем могут быть установлены дополнительные правила по данному вопросу.
Вы можете обратиться с данным вопросом непосредственно к работодателю, а кроме того — в государственную инспекцию труда.
Добрый день, Светлана.
Поскольку цель любой реорганизации и сокращения штата или численности работников - обеспечение производства наиболее профессионально подготовленными кадрами, то и закон предусматривает, что на работе остаются рабочие с более высокой квалификацией (разряды, категории) и производительностью труда (процент выполнения норм выработки). Определять степень квалификации и производительность труда - это прерогатива работодателя и в судебном порядке не оспаривается.
А вот при равной квалификации и производительности труда закон предусматривает ряд предпочтений для оставления на работе, среди которых — и наличие несовершеннолетних детей.
В случае несогласия с увольнением по сокращению штата или численности работников, Вы вправе обжаловать действия администрации в судебном порядке.
Добавлю, что если вы решите обратиться в суд для оспаривания увольнения, важно успеть подать заявление в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.