Я работала по трудовому договору на месте сотрудника в декрете по условиям до выхода этого сотрудника из декрета

Вопрос в области ГК РФ и трудовых отношений. Являюсь сотрудником организации, направлена на работу в командировку. Согласно трудового договора работодатель обязуется предоставить жилье. Это так же закреплено в Положении Предприятия-локальный нормативный акт. Далее был направлен договор пользования на квартиру. Согласно условий обязана оплачивать все КЭУ. При детальном рассмотрении выяснилось, что 1)стоимость КЭУ равна стоимости аренды в городе.2) сотрудник, проживающий в этой же самой квартире до меня платил за КЭУ меньше искусственно занижая суммы. Договор пользования был им подписан. Я отказалась подписать такой договор. Вопрос: 1) что может реально истербовать работодатель? 2) является ли это дискременацией по ТК РФ? 3) какую линию защиты выбрать?

Добрый день! Ситуация такая, нахожусь в отпуске за ребенком до 3 х лет. 6.07 отпуск заканчивается, работаю в Банке, в 25 году банк был присоединен к Тбанку, еще месяц назад я сообщила в банк о намерении выйти из декрета , отвечают долго, вечно футболят то туда, то сюда, в итоге связались с отдела где подбирают вакансии, тк моей должности в этом банке нет, сказали что подберут и пришлют на эл почту, прошло уже 2 недели, но ответа так и нет никакого. Основные отделение у банка дистанционные, поэтому я не могу приехать и написать заявление и выйти, что я могу сделать в данной ситуации? По факту я теряю доход, изначально предлагали увольнение по соглашению сторон, но там смешная сумма, тк они даже не индексировали мне оклад пока была в декрете, хотя у других сотрудников он был проиндексирован.

Целевой договор Добрый вечер, подскажите у девушки целевое обучение от больницы с г. Калининграда от 2020 года, после обучения в сентябре должна приступить к обязательствам по трудовому договору. Я сам военнослужащий контракник, служу в Санкт-Петербурге, девушка учится мед в ВУЗе в Санкт-Петербурге и через пару дней планируется бракосочетание, в июле 2026 аккредитация и с 1 сентября должна приступить по договору к работе в Калининградской области. 1. Договор является "договором по квоте"? 2. Распространяется ли на этот договор Постановление Правительства 555 (применяется ли п.36 Постановления 555 или применяется п. 80(1) Постановления 555, т.к. Постановление 302 и 1681 уже утратили силу. Договор подписан по Постановлению 302 (указан в договоре). 3. По целевому договору может ли поликлиника/больница отпустить работать к супругу Военнослужащему в г. Санкт-Петербург. Может ли супруга будущая приостановить целевой договор по браку с военнослужашим, заключённым во время обучения, распространяетс ли 302 постановление, или перенаправить ко мне по месту моей службы в Больницу/Поликлинику/? Скриншот договора и доп договора прикладываю ниже.

16 сентября 2025 г я взял ИТ-ипотеку в Банке ДОМ.РФ Договор № 0072-00483/ИКР-25РБ На тот момент я был трудоустроен в компанию ООО "ГК "Иннотех" ЮридическийАдрес: 123112, Город Москва, наб Пресненская, д. 12, помещ. 9/60 КПП: 770301001 ИНН 641800695267 Банк успешно одобрил условия ИТ-Ипотеки компании у которой КПП начинается на 77(г.Москва) на основании предоставленного трудового договора в котором под пунктом 1.5, 1.5.1 и 1.6 значилась следующая информация: «1.5 Работник выполняет трудовую функцию вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя. Местом дистанционной работы (рабочим местом) Работника является место его нахождения. На момент заключения настоящего Договора место нахождения Работника - г. Самара (Самарская обл). 1.5.1. Настоящим Договором предусматривается выполнение Работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия настоящего Договора) исключительно на территории Российской Федерации. Изменение местности выполнения работником трудовой функции, предусмотренной п. 1.5. выше, влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях 1.6 Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы.» Этого было достаточно. Мы получили ИТ-Ипотеку договор № 0072-00483/ИКР-25РБ 29.05.2026 я уволился из компании ООО "ГК "Иннотех" 04.06.2026 я заключил новый трудовой договор с ООО «Датаджаз» Адрес юридического лица: 121108, Россия, г. Москва, ул. Кастанаевская, д. 66, кв. 37 ИНН: 7736290799 КПП: 773101001 17.06.2026 - 18.06.2026 банку ДОМ.РФ на официальную почту it-ipoteka@domrf.ru были предоставлены следующие документы: Справка с места работы по форме СТД-Р, Выписка с ГосУслуг "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а так же трудовой договор. В трудовом договоре в пунктах 1.9, 1.10, 1.11 указана следующая информация: «1.9. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по основному месту. 1.10. Место работы Работника: Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения Работодателя и вне стационарного рабочего места, непосредственно по месту своего фактического нахождения, которое определяется Работником самостоятельно, в пределах города Самары и Самарской области. 1.11. Выполнение трудовой функции и взаимодействие между Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, осуществляется посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования» На что Банк ДОМ.РФ по итогу отвечает следующее: Добрый день. В связи с выявлением факта изначального трудоустройства в ИТ компанию с КПП 770301001 - трудоустройство не соответствует льготной программе. Смена трудоустройства в иную аккредитованную ИТ компанию не повлияет на снижение ставки. Ставка по КД будет увеличена 01.07.2026. Тоесть сотрудник Банка ДОМ.РФ ставит меня перед фактом, что в следующем месяце моя ставка будет повышена. Считаю действия Банка ДОМ.РФ незаконными, в связи с тем, что они интерпретируют законы и формулировки так как им удобно и меняют условия. Я устроился в новую компанию с ТЕМИ ЖЕ Условиями на которых работал с предыдущей. Все документы и выгрузку переписки в почте прикладываю в файле.

Девушка отучилась по целевому договору, в течении двух месяцев она обязана подписать трудовой договор, при невыполнении требования она должна компенсировать затраты на ее обучение и штраф сверху. Скоро девушка выйдет замуж за гос.служащего сотрудника загран.учреждения МИД РФ, который работает в учреждении по контракту подписаным на длительный срок 1+ год. Имеет ли право девушка отказаться от подписания трудового договора из-за независящих от сторон обстоятельств (или по причине командировки мужа военнослужащего) и не выплачивать компенсацию+штраф?