Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли уволить сотрудника не дожидаясь пока он придет
Добрый день.
Вопрос: Какие действия работодателя при отсутствии сотрудника на рабочем месте более 1 месяца. На телефонные звонки сотрудник периодически отвечает, говорил сперва что на больничном, но больничного нет, потом, что устроился на другую работу. Правомерно ли уволить сотрудника не дожидаясь пока он придет.
Добрый день!
Если работник отсутствует без уважительных причин на работе день и более, вы можете его уволить в одностороннем порядке по подпункту а пункта 6) статьи 81 в связи с прогулом.
Если, однако, он докажет, что у него есть больничный на весь период непоявления на работе, увольнение признают незаконным, т.е. вы точно должны знать, что отсутствие на работе у работника без уважительных причин.
Насколько мне известно, вы можете проверить больничные листы работника в личном кабинете в ФСС.