Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или каждый раз создавать новый приказ, что очень не удобно?
Добрый день. Как корректно отразить выполнение доп функций без указания сроков работников в качестве исполняющего обязанности мастера, т к этот работник будет заменять только периодически основного сотрудника, когда тот, в свою очередь будет отсутствовать. Или каждый раз создавать новый приказ, что очень не удобно?!
Добрый день. Придется все таки каждый раз делать отдельный договор под каждую ситуацию. Все это регулируется ст 60.2. ТК РФ. И придется с работника постоянно согласие брать на то, что он будет заниматься дополнительно оплачиваемой работой с указанием сроков и объемов работы. Либо, если работник согласится, оформлять его по совместительству и таким образом указывать что он выполняет это работу после своей основной, хотя по факту так и не будет.