Добрый день, хотел узнать, работаю на предприятии, в трудовом договоре прописано что работаю с 8:00 до 17:00, а с постоянной переодичностью график меняют и делают с 9:00 до 18:00, уведомляя об этом за день, ссылаясь на внутренний распорядок предприятия, при этом не каких документов на подпись не дают, законно ли это?
Здравствуйте, Роман!
законно ли это?
нет, не законно. Вы вправе выходить на работу, по режиму, указанному в вашем трудовом договоре
в трудовом договоре прописано что работаю с 8:00 до 17:00
В случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, сможете обжаловать это в суде.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Роман, знакомились с положением о внутреннем трудовом распорядке (ВТР)? Нужно с ним обязательно ознакомиться в отделе кадров (с вас должны были при трудоустройстве брать подпись об ознакомлении).
В целом скажу так — толковать нужно ваш трудовой договор после ознакомления и совместно с анализом Положения о ВТР. Но предварительно — скорее всего незаконно.
Каким образом происходит уведомление об изменении графика работы? Устно или письменно?
Уточните, пожалуйста.
Роман, исходя из логики вещей, если честно, я бы уступила работодателю в вашем вопросе))). Для вас особенно принципиально такое сдвижение графика на час? Если да, то бороться нужно, конечно, за правду. Но если нет, мне кажется куда важнее иметь работу. Это совет юриста, который много лет отработал на практике) и понимает что не всегда нужно вести борьбу кто кому и что должен про права и по закону)).
Уточните после ознакомления в положением о ВТР и еще посмотрите в трудовом договоре (как он у вас будет) какой у вас прописан режим работы и оплата труда. Обычно на таких должностях работы имеют сменный график, почасовую оплату и т.п. Система оплаты труда, вот. Нужно понимать как называется ваша система оплаты труда — повременная, почасовая, сдельно-премиальная и т.п.