Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевести меня без моего согласия не получилось, то в отместку мне сказали, что впредь мой рабочий график
Здравствуйте, я работаю по основному месту работы на 0,5 ставке. Устраивался от колледжа на практику, позже пошёл в институт на Очно-Заочное отделение, чтобы совмещать работу и учёбу, и продолжил работать на тех же 0,5 условиях. Сейчас работодателю хочется, чтобы я работал на полной ставке, но я ему отказал и, т.к. перевести меня без моего согласия не получилось, то в отместку мне сказали, что впредь мой рабочий график будет без согласования того времени, когда я учусь, даже если все смены у меня попадают на учебное время, что, соответственно, вынудит меня иметь прогулы по месту учёбы.
Подскажите пожалуйста, законны ли действия работодателя в этом случае или всё же какое-то согласование моего рабочего и учебного времени должно быть на 0,5 условиях?
Здравствуйте, трудовым кодексом РФ безусловно предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, данные гарантии закреплены статьей 173 ТК РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/
Однако, данной статьей определяется лишь порядок предоставления отпусков работнику на время прохождения сессии, либо государственной итоговой аттестации. Дополнительно закон гарантирует предоставление сокращенной рабочей недели. Данная льгота применяется в период десяти учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации. В данных случаях рабочая неделя может быть сокращена на семь часов. Для этого сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Обращаю Ваше внимание, на то, что для получения гарантий, предусмотренных статьей 173 ТК РФ, учебное учреждение, в котором Вы обучаетесь должно иметь государственную аккредитацию.
Что касается рабочих смен сотрудника- порядок внесения изменений в график работы должен быть установлен локальным нормативным актом, например, правилами внутреннего трудового распорядка. При этом должен быть соблюден порядок ознакомления с графиком не позднее чем за месяц до его введения. :
Статья 103 ТК РФ
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Далее я продолжу в ответе ниже
Здравствуйте Павел.
Сейчас работодателю хочется, чтобы я работал на полной ставке, но я ему отказал и, т.к. перевести меня без моего согласия не получилось, то в отместку мне сказали, что впредь мой рабочий график будет без согласования того времени, когда я учусь, даже если все смены у меня попадают на учебное время, что, соответственно, вынудит меня иметь прогулы по месту учёбы. Подскажите пожалуйста, законны ли действия работодателя в этом случае или всё же какое-то согласование моего рабочего и учебного времени должно быть на 0,5 условиях?
В данной ситуации работодатель намерен изменить условия заключенного с Вами трудового договора.
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношения и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться с ее сожержанием по этой ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи 72 следует, что изменение определенных сторонами условий допускается только по соглашению сторон и Соглашение об изменении заключается в письменной форме.
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда можете ознакомиться здесь:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи 74 следует, что только лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда когда условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, кроме изменения трудовой функции работника.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
Вот в таком порядке, работодатель обязан по закону и может изменить условия трудового договора. если таких оснований у него нет, а также не был соблюден приведенный порядок предусмотренный Трудовым кодексом РФ, работодатель ничего изменять не вправе.
А в случае если без атких оснований вынес приказ, такой приказ не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться с нею здесь:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи 8 следует, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
какое-то согласование моего рабочего и учебного времени должно быть на 0,5 условиях?
Данное условие регулируется заключенным с Вами трудовым договором, что прямо следует из положений, указанных в статье ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений, можеет ознакомиться с нею по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Из статьи 16 трудового кодекса РФ следует, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
И это не — согласование, это условие Ваших с работодателем трудовых отношений, которое ранее при оформлении Вас на работу, заключении с Вами трудового договора было достигнуто, а изменить это условие по закону возможно только по основаниям и в порядке, приведенным мной выше в предыдущем ответе .
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
При этом также следует обратить внимание на порядок, которым регулируется введение нового графика сменности, что указано в положениях статьи ТК РФ Статья 103. Сменная работа, можете с ними ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
Из статьи 103 Трудового кодекса РФ следует, что графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до их введения..
Вы можете подать письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и потребовать от него устранения нарушений закона и Ваших прав, в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, трудовая инспекция в 2022 году проверки не проводит временный мораторий можете посмотреть по ссылкам:
https://www.garant.ru/news/1546081/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
За нарушения, работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Здравствуйте, трудовым кодексом РФ безусловно предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, данные гарантии закреплены статьей 173 ТК РФ:
График сменности в Вашем случае должен быть обусловлен периодом обучения. Информацию о учебных занятиях Вы можете взять в деканате Вашего учебного заведения.
… при обращении в трудовую инспекцию с целью разрешения спора.
В обращении подчеркните свое желание в случае неурегулирования данной ситуации обращаться за содействием в трудовую инспекцию.
Шпиндицкая Анастасия
Павел, в рамках прав предоставленных правилами сайта:
3. Дополнение Консультаций других юристов
3.1. Юрист вправе дополнить Консультацию другого Юриста в следующих случаях:
а) если по ситуации/вопросу Клиента не предоставлена исчерпывающая Консультация другим Юристом, или дополнение содержит важную и (или) более полную информацию для Клиента;
б) если в Консультации допущена юридическая ошибка или имеются иные конструктивные возражения;
в) если Юрист может аргументированно предложить альтернативное правовое решение по ситуации/вопросу Клиента.
Внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.
Первое, Ваш вопрос не касается прав и гарантий для работников совмещающих работу с обучением при чем они предоставляются тем работникам которые получают соответствующий уровень образования впервые, Ваш же вопрос касается изменений, которые вводит для Вас работодатель.
Второе, не предусмотрено Трудовым кодексом РФ таких положений, что — «график сменности должен быть обусловлен периодом обучения»,
График смен принимается работодателем и регулирует рабочее время работников и время отдыха, периоды обучения он не регулирует и учитывать их не может, это утверждение противоречащее полностью Трудовому кодексу РФ и в общем трудовому законодательству РФ, оно и ранее таких положений не содержало.
Третье, трудовая инспекция не проводит проверки в 2022 году, я выше привел Вам разъяснения и дополнительные ссылки, временный мораторий на проверки наложен Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», можете с ним ознакомиться здесь:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_411233/
Практикующий в трудовом праве как я должен об этом быть в курсе.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Так, на основании изложенного, рекомендую Вам обратиться с письменным заявлением в двух экземплярах в профсоюзный орган (если таковой отсутствует- напрямую к работодателю) указав при этом на положения статьи 103 трудового кодекса РФ. График сменности в Вашем случае должен быть обусловлен периодом обучения. Информацию о учебных занятиях Вы можете взять в деканате Вашего учебного заведения.
С позиции правоприменительной практики и возможных споров, целесообразно письменные обращения оформлять в двух экземплярах. Первый экземпляр подается в орган профсоюза (или работодателю), регистрируется им в надлежащим порядке. На втором экземпляре ставится подпись должностного лица, принявшего обращение, дата принятия документа. Второй экземпляр обращения, сохраненный Вами, может послужить письменным доказательством при обращении в трудовую инспекцию с целью разрешения спора.
В обращении подчеркните свое желание в случае неурегулирования данной ситуации обращаться за содействием в трудовую инспекцию.