Здравствуйте Павел.
Сейчас работодателю хочется, чтобы я работал на полной ставке, но я ему отказал и, т.к. перевести меня без моего согласия не получилось, то в отместку мне сказали, что впредь мой рабочий график будет без согласования того времени, когда я учусь, даже если все смены у меня попадают на учебное время, что, соответственно, вынудит меня иметь прогулы по месту учёбы. Подскажите пожалуйста, законны ли действия работодателя в этом случае или всё же какое-то согласование моего рабочего и учебного времени должно быть на 0,5 условиях?
В данной ситуации работодатель намерен изменить условия заключенного с Вами трудового договора.
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношения и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться с ее сожержанием по этой ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи 72 следует, что изменение определенных сторонами условий допускается только по соглашению сторон и Соглашение об изменении заключается в письменной форме.
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда можете ознакомиться здесь:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи 74 следует, что только лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда когда условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, кроме изменения трудовой функции работника.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Действия работодателя при изменении условий трудового договора-https://онлайнинспекция.рф/instruction/20
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора-https://git55.rostrud.gov.ru/sovety_rabotniku_i_rabotodatelyu/89786.html
Вот в таком порядке, работодатель обязан по закону и может изменить условия трудового договора. если таких оснований у него нет, а также не был соблюден приведенный порядок предусмотренный Трудовым кодексом РФ, работодатель ничего изменять не вправе.
А в случае если без атких оснований вынес приказ, такой приказ не подлежит применению согласно статье ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться с нею здесь:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи 8 следует, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Так, на основании изложенного, рекомендую Вам обратиться с письменным заявлением в двух экземплярах в профсоюзный орган (если таковой отсутствует- напрямую к работодателю) указав при этом на положения статьи 103 трудового кодекса РФ. График сменности в Вашем случае должен быть обусловлен периодом обучения. Информацию о учебных занятиях Вы можете взять в деканате Вашего учебного заведения.
С позиции правоприменительной практики и возможных споров, целесообразно письменные обращения оформлять в двух экземплярах. Первый экземпляр подается в орган профсоюза (или работодателю), регистрируется им в надлежащим порядке. На втором экземпляре ставится подпись должностного лица, принявшего обращение, дата принятия документа. Второй экземпляр обращения, сохраненный Вами, может послужить письменным доказательством при обращении в трудовую инспекцию с целью разрешения спора.
В обращении подчеркните свое желание в случае неурегулирования данной ситуации обращаться за содействием в трудовую инспекцию.