8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Здравствуйте, имеет ли право работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при ликвидации организации, уведомив ее менее чем за 2 месяца?

Здравствуйте, имеет ли право работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при ликвидации организации, уведомив ее менее чем за 2 месяца?

Уточнение от клиента
Т.е. может ли уволить, например, в течении недели, выплатив компенсацию, именно «декретницу»?
, Дарья, г. Улан-Удэ
Дмитрий Харский
Дмитрий Харский
Юрист, г. Краснодар

Работодатель при ликвидации обязан уведомить работников за 2 месяца

0
0
0
0
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.1
Эксперт

Здравствуйте, Дарья!

Если работодатель — организация, то у него есть обязанность уведомить не менее чем за 2 месяца об увольнении в связи с ликвидацией (ст. 180 ТК РФ). 

Если работодатель — индивидуальный предприниматель (ИП), то срок уведомления определяется трудовым договором (ст.307 ТК РФ). Если срок не указан в тр. договоре, он может быть любым, в т.ч. меньше 2-х месяцев.

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

1
0
1
0
Дарья
Дарья
Клиент, г. Улан-Удэ
Большое спасибо за ответ! Работодатель — организации, может ли организация уволить менее, чем за 2 месяца, выплатив компенсацию именно «декретницу»?

При ликвидации уволить можно любого работника, в т.ч. и «декретницу», однако, нарушение срока уведомления является основанием для восстановления на работе, а если к моменту суда организация все же ликвидирована (чему можно помешать), то суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

Отмечу, что увольнение ранее двухмесячного срока возможно с согласия работника с выплатой доп. компенсации пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
600 ₽
Военное право
Имеют ли права призвать на службу, если у него обнаружили гипертонию?
Здравствуйте. Такой вопрос. У моего знакомого с 14 лет высокое давление, сейчас ему 20 лет. Недавно пошел к кардиологу и обнаружили, что у него гипертония 2-й степени. До этого в истории болезни не было ни слова об этом. В военкомате мед. комиссию давно прошел, но тогда он не знал, что у него гипертония . Сейчас , когда обнаружили, ему дали пояс гипертоника. Если давление будет высоким, это послужит доказательством тому, что у него гипертония? Имеют ли права призвать на службу, если у него обнаружили гипертонию? ( по закону негоден)
, вопрос №4085685, Ромелла, Ереван
386 ₽
Социальное обеспечение
Есть в собственности 1 комнат.квартира, которую преобрела за свои деньги (в ипотеку) Вопрос: Имею ли право на получение квартиры от государства, либо выплаты компенсации за преобретение жилья?
Здравствуйте. Мне 50 лет. Воспитаница школы-интерната. Есть в собственности 1 комнат.квартира,которую преобрела за свои деньги (в ипотеку) Вопрос : Имею ли право на получение квартиры от государства, либо выплаты компенсации за преобретение жилья?
, вопрос №4084392, Наталья, г. Новокузнецк
600 ₽
Военное право
Здравствуйте, имеют ли право посления ранения, без прохождения ВВК и поставленной категории, отправить опять на службу штурмовиком.?
Здравствуйте, имеют ли право посления ранения, без прохождения ВВК и поставленной категории, отправить опять на службу штурмовиком. ?
, вопрос №4084274, Элионора, г. Москва
386 ₽
Конституционное право
Доброе утро, хотим продать квартиру с долями 4 х детей, имеем ли право продать и потратить на свои нужды?
Доброе утро, хотим продать квартиру с долями 4 х детей, имеем ли право продать и потратить на свои нужды? Дети не совершеннолетние.
, вопрос №4082799, Дина, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, у меня такая ситуация, работаю в продуктовом магазине и мне нужно забирать из-за сада ребёнка, а работаю я с 8 до 21.00, имеет ли право работадатель не отпустить меня
Здравствуйте, у меня такая ситуация,работаю в продуктовом магазине и мне нужно забирать из-за сада ребёнка, а работаю я с 8 до 21.00,имеет ли право работадатель не отпустить меня
, вопрос №4082344, Ирина, г. Киров
Дата обновления страницы 19.08.2022