Здравствуйте, имеет ли право работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при ликвидации организации, уведомив ее менее чем за 2 месяца?

При ликвидации уволить можно любого работника, в т.ч. и «декретницу», однако, нарушение срока уведомления является основанием для восстановления на работе, а если к моменту суда организация все же ликвидирована (чему можно помешать), то суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

Отмечу, что увольнение ранее двухмесячного срока возможно с согласия работника с выплатой доп. компенсации пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении.