Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Здравствуйте, имеет ли право работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при ликвидации организации, уведомив ее менее чем за 2 месяца?
Здравствуйте, имеет ли право работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при ликвидации организации, уведомив ее менее чем за 2 месяца?
Уточнение от клиента
Т.е. может ли уволить, например, в течении недели, выплатив компенсацию, именно «декретницу»?
, Дарья, г. Улан-Удэ
Татьяна Степанова
рейтинг 9
Эксперт
Здравствуйте, Дарья!
Если работодатель — организация, то у него есть обязанность уведомить не менее чем за 2 месяца об увольнении в связи с ликвидацией (ст. 180 ТК РФ).
Если работодатель — индивидуальный предприниматель (ИП), то срок уведомления определяется трудовым договором (ст.307 ТК РФ). Если срок не указан в тр. договоре, он может быть любым, в т.ч. меньше 2-х месяцев.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Похожие вопросы
Имеет ли право моя мама забирать эту приставку?
Здравствуйте меня зовут Никита, мне 12 лет.
Моя мама забрала у меня игровую приставку
за плохую оценку. мои родители в разводе, (я живу с мамой).
И папа решил подарить мне эту приставку.
имеет ли право моя мама забирать эту приставку?
И имеют ли право заставлять вести эти уроки?
Работаю в школе учителем информатики. Четыре года назад окончила курсы на учителя истории. Для себя. Просто было интересно. Один год вела историю у 5 и6 классов пока не взяли дипломированного учителя истории. В этом году директор заставляет брать индивидуальника (информатика, история и обществознание). Диплома по обществознанию у меня нет. Индивидуальник с ограниченным интелектом. Все учителя у него уже вели и отказались. Я написала отказ. Директор утверждает, что в связи с производственной необходимостью отказ не принимается. Все равно должна вести. Как можно отказаться? И имеют ли право заставлять вести эти уроки?
Имеет ли право руководство не принять меня обратно на работу и как в такой ситуации произойдет действие?
Здравствуйте!
Нахожусь в декрете, через 2 месяца выходить на работу, отпуск по уходу за ребенком оформлен по заявлению до 1.5 лет, на мое место взяли сотрудника, но оформили не по срочному договору, а официально в другой филиал, т.е. временный сотрудник работает на моей должности и выполняет мои обязанности. Имеет ли право руководство не принять меня обратно на работу и как в такой ситуации произойдет действие?
При ликвидации уволить можно любого работника, в т.ч. и «декретницу», однако, нарушение срока уведомления является основанием для восстановления на работе, а если к моменту суда организация все же ликвидирована (чему можно помешать), то суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.
Отмечу, что увольнение ранее двухмесячного срока возможно с согласия работника с выплатой доп. компенсации пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении.