Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Здравствуйте, имеет ли право работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при ликвидации организации, уведомив ее менее чем за 2 месяца?
Здравствуйте, имеет ли право работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, при ликвидации организации, уведомив ее менее чем за 2 месяца?
Уточнение от клиента
Т.е. может ли уволить, например, в течении недели, выплатив компенсацию, именно «декретницу»?
, Дарья, г. Улан-Удэ
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Дарья!
Если работодатель — организация, то у него есть обязанность уведомить не менее чем за 2 месяца об увольнении в связи с ликвидацией (ст. 180 ТК РФ).
Если работодатель — индивидуальный предприниматель (ИП), то срок уведомления определяется трудовым договором (ст.307 ТК РФ). Если срок не указан в тр. договоре, он может быть любым, в т.ч. меньше 2-х месяцев.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
При ликвидации уволить можно любого работника, в т.ч. и «декретницу», однако, нарушение срока уведомления является основанием для восстановления на работе, а если к моменту суда организация все же ликвидирована (чему можно помешать), то суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.
Отмечу, что увольнение ранее двухмесячного срока возможно с согласия работника с выплатой доп. компенсации пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении.