Как ему отказать в трудоустройстве если навыки работу у него имеются?

Здравствуйте! Прошу дать юридическую консультацию по моей ситуации. Я окончила педагогический колледж (дошкольное образование), имею диплом, положительные характеристики с места учебы и с места работы (младший воспитатель). Прохожу обязательное психиатрическое освидетельствование для трудоустройства воспитателем. Врач-психиатр уже 4-й раз отказывается выдавать мне заключение. В качестве единственных оснований он ссылается на: 1) старую запись в карте из моего детства (без актуального диагноза); 2) психолога, который сказал «все в порядке, но есть сомнения» (без указания кода МКБ-10). Письменного отказа мне не дают, диагнозов нет. Врач ведёт себя агрессивно. Дополнительный вопрос: Я боюсь, что психолог в своём письменном заключении может написать что-то вроде «особенности когнитивной сферы», «замедленный темп» или «эмоциональная лабильность», но при этом не укажет конкретный диагноз по МКБ-10. Мои вопросы: 1. Может ли психиатр законно отказать мне в допуске на основании старой детской записи без текущего диагноза? 2. Являются ли слова психолога «есть сомнения» (без МКБ-10) медицинским противопоказанием по Постановлению № 377? 3. Если психолог напишет в заключении «особенности когнитивной сферы» или «замедленный темп», но без диагноза по МКБ-10 — может ли психиатр использовать это как основание для отказа? 4. Что мне делать: требовать письменный отказ для обжалования или сразу обратиться в другое учреждение для независимого освидетельствования? Заранее благодарю за развёрнутый ответ!

Здравствуйте! Ранее трудоустраивалась на работу, проблем со службой безопасности не было. При трудоустройстве на новую работу, от кадров пришел ответ, что я не прошла сб, подробностей больше не было. Могу ли я потребовать от компании объяснительное письмо и как корректно это сделать?

Я инвалид I группы с детства. В 2021 году я была трудоустроена по трудовому договору на ставку 0,2 — работа осуществлялась, зарплата выплачивалась регулярно. С января 2026 года я устроилась в РООИ на должность администратора социальных проектов по госквоте с окладом 39 000 рублей, также по трудовому договору. На первом месте работы меня уверяли, что никаких нарушений трудового кодекса нет и я еще могу трудоустроиться без каких либо проблем. В начале июля сего года, в адрес организации (РООИ) поступило представление прокуратуры о возможных нарушениях трудового законодательства. Со слов руководителя РООИ, в отношении меня инициирована проверка на предмет состава преступления по статье о мошенничестве, грозят уголовное дело, увольнение и взыскание всех выплаченных за период работы средств. Прошу провести проверку и дать правовую оценку следующим обстоятельствам: ​Имело ли место с моей стороны какое-либо нарушение при трудоустройстве (в том числе в период работы по квоте)? В чём конкретно оно усматривается? Какие нормы закона нарушены? ​​Есть ли основания для выводов о фиктивном трудоустройстве или получении заработной платы без фактического выполнения трудовых функций? Если да — на чём основаны эти выводы (какие факты, документы, свидетельские показания)? ​​Возможна ли в данной ситуации квалификация действий по статье о мошенничестве? Какие элементы состава преступления (умысел, хищение) усматриваются в моих действиях, если они есть? ​​Правомерно ли требование о возврате всей суммы заработной платы за весь период работы? При каких условиях такой возврат возможен по закону?

При трудоустройстве врачом терапевтом требуют справку о отсутствии судиомости.Это законно? И если была судимость от 2008 года(взятка),могут отказать в приеме на работу? При этом стаж 26 лет без перерыва.

здравствуйте. Была условная судимомть в 1994г. с испытательным сроком один год. В этом году мне отказали в устройстве на работу из-за судимости. Почему судимость из реестра не удалили, если по закону через год после испытательного срока сведения о судимости должны удалиться?