Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

448 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
448 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение в праздничный день в последний день отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! У работницы 05.01.2014г. заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Написала заявление об увольнении в этот день. Затрудняюсь в дате увольнения.

06 Января 2014, 17:50, вопрос №336694 Оксана Павловна, г. Заринск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Значит днем увольнения будет 19.01.2014. Но так как этот день выходной, то это будет 20.01.2014

    Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков

    Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.


    06 Января 2014, 18:59
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    05.01.2014. дата увольнения, так как работодатель был предупрежден о предстоящем увольнении заранее. Заявление подписано руководителем.

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день это 09.01.2014г.

    Должен работник выйти и отработать этот день? Как быть с табелем? На ее место уже приглашен человек и 09.01. выходит на работу.

    07 Января 2014, 07:29
  • Юрист - Сергеева Наталья

    А вот как? Да, в таком случае дата увольнения должна быть 09.01.2014, а день увольнения — это последний рабочий день. Придется выйти на работу, а нового работника принять 10.01.2014. 

    07 Января 2014, 10:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats