Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мне нужно точно знать, по-закону, имеют ли они право не отпустить меня в суд, при наличии повестки
Здравствуйте. Обязан ли работодатель отпустить сотрудника с работы, если в повестке, которую он принёс, он указан как истец? Интересует только этот момент... на счёт сохранения зп даже не претендую, я де понимаю, что не буду работать в этот день, поэтому оплата мне не нужна, но вот то, что на моей работе могут сказать, что, мол: "Ты - истец, поэтому не отпустить тебя" - это вполне реально. Мне нужно точно знать, по-закону, имеют ли они право не отпустить меня в суд, при наличии повестки
Добрый день, Оксана.
Вопрос спорный. У работодателя действительно, нет обязанности Вас отпустить.
Более того, в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ Вы можете просить суд рассмотреть дело по существу в ваше отсутствие. Также, Вы вправе поручить вести дело представителю (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ).
Рекомендую Вам попробовать обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет на этот день.
Да, может отказать. Так как в данном конкретном случае это право, а не обязанность работодателя.
ч.1 ст. 128 ТК РФ: