8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

При увольнении не выплачивают зарплату за прошлый месяц, требуют отработать еще месяц, но за это время потеряю вакансию на новом месте работы

При увольнении не выплачивают зарплату за прошлый месяц, требуют отработать еще месяц, но за это время потеряю вакансию на новом месте работы. При приёме не чего не было оговорено про такие условия об увольнении. Как правильно поступить. Спасибо

, Виталий, г. Москва
Медведев Владимир
Медведев Владимир
Юрист, г. Новокузнецк

статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает по общему правилу увольнение по инициативе работника с предупреждением за 2 недели.

Исключения могут быть установлены самим кодексом. Это обычно более сокращенные сроки (три дня для временных сотрудников и работников на сезонных работах и на испытательном сроке — ст. 71, 292 и 296). 1 месяц установлен для руководителя (ст. 280) и для спортсменов и тренеров (ст. 348).

И для работников, нанятых работодателем-физлицом ст. 307 предусматривает возможность установить сроки предупреждения об увольнении трудовым договором.

Иными словами, для обычных случаев вряд ли будет законным требование отработки 1 месяц — ведь скорее всего это не руководитель и не спортсмен, и не тренер, и не сотрудник физлица (у которого месячный срок предусмотрен в трудовом договоре).

Если незаконно требуют отработку по истечении законного двухнедельного срока, не оформляют увольнение и не выдают документы, можно поступить следующим образом.

После документальной фиксации сдачи заявления на увольнение, можно официально также сообщить работодателю письмом под роспись (или заказным с уведомлением о вручении), что на отработку сверх двухнедельного срока вы не соглашаетесь, требуете оформить увольнение в последний день двухнедельного срока, выдать трудовую книжку (если она бумажная и хранится у работодателя), выдать справки о средней зарплате, если они вам нужны, и выплатить заработную плату. Если этого так и не произошло, в следующий день после окончания двухнедельного срока можно на работу не выходить (но попробуйте прийти в отдел кадров в этот день и еще раз потребовать выдачи приказа об увольнении под роспись, трудовой книжки, и расчета по зарплате, лучше со свидетелями) — но будьте готовы, что работодатель, раз уж он пошел на конфликт, попробует оформить увольнение за прогул, и придется идти в суд для оспаривания записи об увольнении за прогул (с требованием, чтобы работодатель внес запись об увольнении по инициативе работника). Не пропустите сроки обращения в суд.

В любом случае незаконно не выплачивать зарплату — в случае, если на момент срока ее выплаты сотрудник работает, то он должен ее получить в этот день, как и все работники, а если он к тому моменту уже не должен работать, а должен быть уволен, то она должна быть выплачена еще раньше, в день увольнения. То есть от увольнения зависит только срок выплаты.

По всем нарушениям можно обратиться в трудовую инспекцию, но важно не пропустить сроки обращения в суд.

Статья 392 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

То есть, по спору об увольнении в суд нужно обратиться в суд не позднее 1 месяца, а по невыплате зарплаты — не позднее 1 года.

0
0
0
0
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Из Вашего вопроса следует о нарушении работодателем Ваших трудовых прав и свободы выбора.

Для правильного урегулирования данного вопроса, Вам следует переписать своё заявление об увольнении с основаниями  расторжения трудового договора согласно пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ и согласно, гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу и Вашему письменному заявлению работодатель уволит Вас в связи с переводом на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по основаниям пункта 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Стороны трудовых правоотношений заключают соглашение об увольнении, которое должно быть подкреплено гарантийным письмом от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую.

Доброго Вам дня.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Вернулась на работу с материалами и меня попросили написать объяснительную записку, почему меня не было на рабочем месте?
Меня не застала на рабочем месте зам. директора по учебной части Дворца творчества. Дети не пришли на занятие, из-за каникул и обстановки в стране. Это время я решила использовать для подборки учебно-методического материала для занятий и поехала в книжный магазин в центре города. Вернулась на работу с материалами и меня попросили написать объяснительную записку, почему меня не было на рабочем месте?
, вопрос №4061110, Гутнова Ирина Алихановна, г. Москва
586 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Если одного ребёнка(6лет) сейчас выписать и прописать к папе по месту жительства, здесь на это время сделать
Здравствуйте. Мы в ожидании третьего ребенка. С мужем в браке, но прописаны в разных регионах, я с двумя детьми(8 лет и 6 лет) в М.О., он в тульской области. Старший ребенок инвалид. Если одного ребёнка(6лет) сейчас выписать и прописать к папе по месту жительства, здесь на это время сделать временную регистрацию, и через 2-4 месяца прописать обратно к себе, где она была прописана с рождения, что мы потеряем? Сможем ли мы встать на очередь на участок или денежную компенсацию, или будет считаться прерывания места жительства и нужно будет ждать ещё 6 лет?
, вопрос №4060835, Алёна, г. Подольск
Защита прав потребителей
По сути она должна была вернуть нам деньги за непрожитый месяц?
Здравствуйте. С 14 января по 14 февраля, ровно месяц, снимали квартиру. Бумажку с договором потеряли, но точно знаем, что речи про залог в нем не было, так же остались слова подтверждение этого от самой хозяйки в диалоге, что залога НЕТ. Была лишь предоплата за месяц вперед. После досрочного расторжения, хозяйка сказала "за второй месяц деньги не верну. договор есть договор" хотя мы не прожили этот второй месяц и залога, опять же, не было. По сути она должна была вернуть нам деньги за непрожитый месяц?
, вопрос №4058222, Мишель, г. Новокузнецк
3400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Я смогу закрепить в договоре самозанятого свою ставку и получать зарплату, как прежде?
В течение последних 8-ми месяцев я живу не в России. В связи с чем работодатель хочет перевести меня с моего трудового договора на договор самозанятого или ГПХ. Сейчас я на трудовом договоре. По бумагам я исправно хожу в офис, но мы договорились, что нет. Я директор по развитию интернет-магазина, работаю преимущественно в сфере IT, но занимаюсь и операционной деятельностью (вполне успешно на удаленке). Вряд я ли вернусь в Россию в ближайшее время, у меня здесь быт и девушка. Поэтому трудовой стаж и пенсия меня не волнуют. Я снялся с учета военкомата. Сделать это можно было только задним числом. Я подтвердил военкомату своё пребывание за пределами России, в то время как числился на "очном" трудовом договоре в своей компании. Из-за чего бухгалтер впала в панику - она опасается штрафов. Насколько опасения бухгалтера обоснованы? Каков размер штрафов? Что грозит компании? _________________________ Моя цель #1: понять свои переговорные позиции. Стоит ли мне переходить на самозанятость? Если буду переходить, я хочу предложить работодателю отдать мне часть налога, которую он платил за меня (тот самый соц. страх и пр.), что увеличит мою зарплату. Можно сказать, эту негативную ситуацию, я хочу сделать максимально позитивной. Моя цель #2: получить от вас договор самозанятого, который бы учитывал мои интересы и был максимально приближен к условиям Трудового кодекса РФ (оплачиваемый отпуск, гарантии зарплаты, больничные и т.п.), но при этом учитывал мой возможный статус самозанятого. Ищу ответы на следующие вопросы: 1. ГПХ или самозанятость - единственные выходы из этой ситуации или есть ещё какие-то типы договоров? 2. Возможно ли оформление договора на удаленную работу с сохранением трудового договора, учитывая мою текущую локацию за пределами России? Имею в виду по ТК РФ. 3. Я смогу закрепить в договоре самозанятого свою ставку и получать зарплату, как прежде? Желательно, без актов или с максимально простыми актами. 4. Какие могут быть риски и последствия для меня и для работодателя, если мы продолжим трудовые отношения в старом стиле. 5. Какие правовые последствия для меня могут быть, если работодатель односторонне изменит условия трудового договора? 6. Какие у меня обязательства перед российской налоговой, учитывая, что я живу не в России более полугода? Если я буду самозанятым.
, вопрос №4058101, Виктор, г. Москва
586 ₽
Гражданское право
Но как я ее могу получить и она дает мне еще время для прибытии на территорию рф?
Здравствуйте! У меня есть вопрос относительно возможных изменений в ст.31 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 г. №115-ФЗ. Там написано про разрешение на временное проживание сказано, а не про визу А если у меня только виза? Это тоже 15 дней или как? Еще здесь на этом фотографии из сайта моего универа (спбгу) написано что в течение 7 дней а не 15 после приказа мне в университете тоже сказали в течение 7 дней должен улететь Непонятная ситуация + хочу еще узнать про оформление транзитной визы там тоже в фотографии написно про нее . Но как я ее могу получить и она дает мне еще время для прибытии на территорию рф?
, вопрос №4057404, Али, г. Иркутск
Дата обновления страницы 03.08.2022