Добрый день. Сложилась следующая ситуация: В связи с неожиданным переездом в другой город, по причине перевода в другое учебное заведение и подачи документов до окончания приемной комиссии, хочу уволиться с работы, но мне дают отказ, обосновывая тем, что я обязан отработать 2 недели. Но для меня сейчас это не предоставляется возможным. На соглашение сторон не идут. Кто прав в данной ситуации и как поступить? Куда обратиться?
Здравствуйте. В данной ситуации Вы не обязаны отрабатывать 2 недели. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и напишите притензию в адрес работодателя.
Здравствуйте!
В Трудовом кодексе нет основания для такого случая, как увольнение в связи с переездом. Поэтому применяют общий порядок расторжения трудовых отношений по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). В общем случае сотрудник должен предупредить работодателя за две недели.
Без предварительного предупреждения увольнение может состояться без отработки в ограниченных случаях (ч.3 ст.80 ТК). Работодатель самостоятельно решает, является ли причина, указанная в заявлении сотрудника, уважительной или нет.
Необходимо учитывать, когда в заявлении указана причина увольнения переезд в другой город, это само по себе не является уважительным аргументом для увольнения без отработки. Поэтому необходимо подробно указать, чем вызвана необходимость такого переезда, принести подтверждающие документы, которыми можно аргументировать, что причина действительно уважительная.
В противном случае, рекомендую обратиться для разрешения спора — в трудовую инспекцию.
