Могут ли отказать в отпуске жене(медсестра в детской инфекционной больнице), работает после декрета с конца декабря 2021 года, при этом у нас 2 детей 3, 5 и 1.5 года

Добрый день, Андрей.

Отказать в предоставлении отпуска Вашей супруге не могут.

Работодатель должен предоставить ей неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если она просит их непосредственно после декрета. Стаж работы не имеет значения в этом случае. Но определить границы рабочего года работницы работодателю все равно может понадобиться, поскольку такой отпуск предоставляется за текущий и прошлые рабочие годы.

За будущий рабочий год, который еще не начался к моменту выхода из декрета, то есть авансом, работодатель не обязан предоставлять работнице ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 4 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

Если же работница попросила неиспользованные дни отпуска не сразу после отпуска по беременности и родам, а спустя время и такой срок не запланирован графиком отпусков, работодатель обязаны предоставить их, только если у нее есть право на отпуск в удобное время по иным причинам.

Однако в любом случае, работодатель должен пойти работнице навстречу. Ведь если ей нужен отпуск, она все равно его может получить — уйти в отпуск по уходу за ребенком, а после него взять неотгулянные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 256, ст. 260 ТК РФ).

Под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работника на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января (ч. 4 ст. 122 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

С уважением, Сергей