Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить в данной ситуации?
Мны выслали предупреждение об изменении существенных условий служебного контракта государственного гражданского с лужащего в части нахождения рабочего места в другом городе где находится непосредственно мой работодатель."О перемещении рабочих мест в УФНС по ЧАО "При этом жилье не предоставляется перезд не оплачивается.С 1 октября рабосее место будет находится в другом городе /300 км от нынешнего места работы/В графике отпусков стою с 20 декабря.Написала заявление о переносе отпуска на 26 сентября отказали в связи с проведением организационных мероприятий.Как поступить в данной ситуации? Что это за перемещение ?
В соответствии со ст 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Согласно ст 74 тк рф Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.