Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, получил уведомление о снижении(на 20%) заработной платы, хотел бы узнать законность данного решения работодателя
Здравствуйте,получил уведомление о снижении(на 20%) заработной платы,хотел бы узнать законность данного решения работодателя.
- IMG_20220729_181842.jpg
Здравствуйте уважаемый Артем
Работодатель не может уменьшить заработную плату только по собственному желанию или потому, что на рынке наблюдаются кризисные тенденции. Законными основаниями для уменьшения дохода сотрудника в одностороннем порядке могут быть:
В случае отсутствия изменения должности – изменение технологических и/или организационных условий труда (данное условие прописано в статье 74 Трудового Кодекса РФ). Примерами подобных изменений условий могут быть:
изменение технологии производства;
изменение техники производства;
совершенствование рабочих мест (например, по результатам аттестации);
реорганизация производства (например, структурная).
Работодатель, напротив должен индексировать ежегодно заработок в силу ст. 134 ТК РФ
Удачи вам
Здравствуйте, Артем.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Вас уведомили о снижении заработной платы. В уведомлении должны были указать и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Если Вы не согласны с предстоящими изменениями, можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.