Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос касательно целесообразности и сроков заключения трудового договора с генеральным директором ООО, в котором генеральный директор и учредитель в одном лице при единственном учредителе
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. 29.06.22г. зарегистрировано ООО с одним учредителем и генеральным директором в одном лице для открытия аптеки. Сразу после регистрации занималась подготовкой к СЭС, так как без бухгалтера, и я в этом деле новичок, то я не знала за виды и сроки подачи отчетов. Насчет трудоустройства по трудовому договору большой вопрос. Прочила много информации со ссылками на законодательства, в итоге всё противоречиво, вроде можно себя не устраивать по трудовому договору , являясь одним учредителем и одновременно генеральным директором, а вроде и нет. Если трудовой договор всё же нужен со мной, то как быть? Тогда я должна была подписать договор и направить отчёт ещё 29-30 июня, время прошло, как юридически грамотно и при этом выгодно поступить? Моё основное место работы в другом месте .Сейчас на этапе лицензирования аптеки, естественно доходов нет, забот очень много, еле всё успеваю. Время сдавать отчёты, некоторые уже просрочены.
Здравствуйте Инна.
Насчет трудоустройства по трудовому договору большой вопрос. Прочила много информации со ссылками на законодательства, в итоге всё противоречиво, вроде можно себя не устраивать по трудовому договору, являясь одним учредителем и одновременно генеральным директором, а вроде и нет. Если трудовой договор всё же нужен со мной, то как быть?
Ситуация с таким оформлением трудовых отношений действительно спорная.
К примеру информацию можете посмотреть по следующей ссылке:
Минфин России: между организацией и гендиректором, являющимся ее единственным участником, трудовой договор не заключается-https://www.garant.ru/news/1325346/
Между тем я придерживаюсь позиций Роструда РФ и ФНС РФ, которые настаивают на обязательном оформлении трудовых отношений в таких ситуациях.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/84d6e1eb29ba86ec5ec73ac9d269f09f7912a174/
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.-https://онлайнинспекция.рф/questions/view/68896
Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, это оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора.
При этом участник и подписывает от имени общества, с собой уже как с гендиректором, все дело в том что от работодателя выступает организация а не ее участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Единственный участник ООО является его руководителем. ООО относится к субъектам малого предпринимательства.
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором? Если да, то кто будет подписывать договор со стороны работодателя?
Подчеркнем, что работодателем для генерального директора в этой ситуации будет не единственный участник, а общество. Единственный участник лишь осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с генеральным директором как орган управления обществом (часть шестая ст. 20 ТК РФ). Поэтому трудовой договор в рассматриваемом случае будет заключен между различными субъектами правоотношений: ООО и физическим лицом, назначенным на должность генерального директора.-https://www.garant.ru/consult/business/485520/
Вот разъяснения самих органов ФНС дополнительно по официальной ссылке:
Отвечаем на актуальные вопросы налогоплательщиков: учредитель ООО, он же директор, нужен ли трудовой договор?
Поэтому, заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.-https://www.nalog.gov.ru/rn92/news/activities_fts/5845659/
Вот пример вызова во вложении к ответу, нем же указана ссылка и на судебную практику.
Во вложении к ответу также типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, далее:
Это не так.
Сведения подаются об оформленных согласно Трудовому договору трудовых отношениях, а когда их оформить стороны т.е. работник и работодатель решают сами это их право, а потому никаких сроков согласно закону формально Вы не пропускали.
А иное т.е. то, что Вы фактически состояли в трудовых отношения до оформления в рамках Трудового кодекса РФ, нужно еще доказать и при чем в судебном порядке и я сомневаюсь что кто-либо этим будет заниматься, пока того нет, Вы ничего не нарушили.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Далее порядок регулируется положениями указанными в Постановлении Правительства РФ от 25 декабря 2019 года N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» разделом II. Правила заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».
Из Постановления следует, что:
Т.е. от таких оснований идет отсчёт срока.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше, далее:
Если Ваше основное место в другом месте работы, и это не д должность аналогичная генеральный директор, а иная должность, в таком случае Вам придется оформлять трудовые отношения в рамках трудового договора внешнего совместительства на должность генерального директора, и выполнять эту работу в свободное от основной работы время.
Порядок регулируется положениями статей:
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a09071adf4b5134a93cfd57b335f985ff7fe05a4/
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Дополнительно с подробными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующим официальным ссылкам:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/