Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Это значит, что уволить меня должны через 3 дня?
Хочу уволиться по собственному желанию. Прикрепляю договор, я на испытательном сроке? Это значит, что уволить меня должны через 3 дня? Работодатель говорит о 2х неделях. Она не права?
Доброго дня, Екатерина.
Трудовой кодекс РФ этот вопрос регулирует однозначно:
ст. 71: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Обратите внимание на причину увольнения, указанную в статье. Будете писать заявление об увольнении, укажите «по собственному желанию, поскольку работа не является подходящей».
Срок заблаговременного предупреждения однозначный -3 дня.
Здравствуйте!
К описываемым вами обстоятельствам применяются положения статьи 71 Трудового кодекса РФ, в которой, в частности сказано:
если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Из представленной вами выписки трудового договора следует, что работник находится в период испытания, следовательно, требование об отработке в две недели — является незаконной.
В силу статьи 71 ТК РФ в период испытания работник предупреждаетза три дня.
Добрый день, Екатерина.
Если работник в период испытания решил уволиться по собственному желанию, то он должен подать письменное заявление об увольнении, что следует из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Как правило, работник об увольнении по собственному желанию в период испытания должен предупредить работодателя минимум за три календарных дня.
Срок отработки отсчитывается начиная со следующего дня после получения работодателем заявления работника. Такой срок действует даже в том случае, если работник сообщил о своем решении в последний день испытательного срока (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
С уважением, Сергей
Добрый день! В силу ч.4 ст.71 ТК РФ и ч.2 ст.14 ТК РФ датой расторжения трудового договора считается 4-ый календарный день с даты регистрации заявления на увольнение. Таким образом, при увольнении на испытательном сроке нужно отрабатывать не 14 дней, а 3 суток. Более длительного периода отработки требовать от Вас, работодатель не имеет права.