Прием на работу сотрудника без военного билета

Здравствуйте Ольга.

Да действительно согласно положениям указанным в  ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Ст. 65 ТК РФ предусматривает, что при приеме на работу гражданин должен предъявить работодателю, в т.ч., документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Согласно п. 28  Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719, документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 настоящего Положения, являются:
а) удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников;
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета — для военнообязанных.

В соответствии с подп. 6 ч. 1 ст. 8 ФЗ № 61-ФЗ от 31.05.1996 г. «Об обороне» Работодатель обязан вести воинский учет в отношении наемных сотрудников, которые считаются призывниками или военнообязанными.

При приеме на работу статус гражданина России с точки зрения статуса в качестве военнообязанного отражается в его паспорте. У военнообязанных в паспорте на тринадцатой странице проставлен специальный штамп «Военнообязанный».

О приеме на работу нового военнообязанного сотрудника или призывника работодатель обязан в течение двух недель направить сведения по форме из приложения 9 к Методическим рекомендациям, утвержденным Минобороны России 11.07.17 г., в военкомат.

Если работодатель при приеме гражданина на работу по трудовому договору обнаружит отсутствие военного билета,  он также должен направить в двухнедельный срок в военные комиссариаты сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанном состоять, а также вручить гражданину, не состоящему на воинском учете, но обязанном состоять, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абз. 1 и 3 п. 2 ст. 8 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ.

Ответственное лицо работодателя (обычно — сотрудник отдела кадров), не предоставившее в военкомат сведения о приеме на работу военнообязанных граждан, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. Оштрафовать ответственных лиц работодателя имеет право военкомат в соответствии со ст. 23.11 КоАП РФ.

Однако согласно ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ если данное нарушение не выявлено в течение двух месяцев со дня, когда оно совершено, то оштрафовать никого не смогут, так как все нарушения в области воинского учета не считаются длящимися.

Поскольку военный билет обязателен при приеме на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ, то если соискатель не хочет предоставлять этот документ работодателю при приеме на работу, работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора такому соискателю. 

Отсутствие у работодателя соответствующих документов о сотрудниках (в т.ч. военного билета) при осуществлении проверки деятельности организации может быть классифицировано как нарушение им требований трудового законодательства в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Если соискатель будет принят работодателем на работу без военного билета, работодателю необходимо запросить от работника письменные объяснения причин отсутствия военного билета, а также сообщить работнику о том, что сведения о нем будут переданы в военкомат, и передать в военкомат данные сведения о принятом на работу сотруднике.

В целом, исходя из положений действующего законодательства и судебной практики, однозначного ответа на вопрос, можно ли принимать на работу сотрудника без военного билета, не существует.