Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хотелось бы уточнить насколько законно это, и возможно ли в подобных случаях отказаться, если я не хочу на ежедневной основе отправлять свои фото?
Добрый день. Работодатель планирует ввести биометрические отметки для сотрудников по приходу/уходу с рабочего места. Хотелось бы уточнить насколько законно это, и возможно ли в подобных случаях отказаться, если я не хочу на ежедневной основе отправлять свои фото ?
Добрый день, Линар.
Если Ваш работодатель хочет ввести учет рабочего времени на основе биометрических персональных данных, то ему необходимо прописать этот порядок в локальных актах организации.
Обычно дисциплину труда регламентируют Правила внутреннего трудового распорядка, поэтому необходимо внесение изменений в соответствующий раздел этого документа.
После изменения локальных актов работодатель должен ознакомить с ними сотрудников под подпись, при этом, вносить изменения в трудовые договоры с сотрудниками необязательно. Достаточно изменить локальные акты.
Обращаю Ваше внимание, что сотрудники не вправе отказаться регистрироваться в электронной системе учета рабочего времени. В случае отказа их можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
С уважением, Сергей