Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На вопрос, мог ли монитор разбиться в процессе доставки - последовал ответ *конечно нет
Я устроился на работу в днс (после трудоустройства не дали копии бумаг) , на следующий день было дано задание установить монитор на витрину , без объяснения как и что делать. Всё распаковал и собрал очень аккуратно , но не проверил монитор на работоспособность. Через 6 дней уже на витрине мной был включен монитор , который оказался разбит. Я испугавшись этого, отключил монитор . Через неделю было обнаружено что монитор не работает , после чего мне была предъявлена претензия , что я его разбил , по камерам было просмотрен весь процесс сборки , который не вызвал вопросов. Есть так же запись того , как я несу монитор на витрину и слегка прижимаю его к плечу , чтобы пройти через узкий проход. Именно этот момент трактуется директором и замом директора как причина поломки. На вопрос , мог ли монитор разбиться в процессе доставки - последовал ответ *конечно нет*.
Сейчас меня хотят обязать выплатить закупочную стоимость монитора .Я пока что ничего не подписывал. Что делать в данной ситуации ? Видео с камер могу прислать
Добрый день, Данила!
Ничего сейчас не подписывайте.
Если выйдет приказ о взыскании с Вас материального ущерба, действуйте следующим образом:
-на обвинение в Ваш адрес напишите в письменном виде докладную на имя руководства о Вашей непричастности к поломке монитора, описав ситуацию как она была.
Знайте, что согласно Трудовому Кодексу
ТК РФ Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
ТК РФ Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Все это и напишите в докладной. Это покажет Ваше знание Права и умерит аппетиты работодателя. Пригрозите, что будете жаловаться в Трудовую инспекцию!
Если мой ответ Вам оказался полезен — поставьте +, пожалуйста!
Спасибо!