При смене учредителя, имеет ли право новый учредитель уменьшать зарплату руководителю?

Здравствуйте уважаемая Азалия

Размер зарплаты регламентируется ТК РФ, а также фиксируется в трудовом договоре.

Работодатель т.е. новый учредитель должен знать что внесение любых изменений в размер оклада возможно только после пересмотра трудового соглашения и достижения договорённостей с работником. Об этом говорится в ст.72 ТК РФ.

Для снижения зарплаты существуют обоснованные законом поводы.

Доходы предприятия заметно сократились. Это объективная причина, которая влечёт за собой не только уменьшение зарплаты, но и сокращение численности штатных сотрудников.

Если работник не справился со своими должностными обязанностями, и его понижают в должности, это означает, что и зарплата будет меньше.

На предприятии, подвергшемся реорганизации, происходят изменения в штатном расписании. Как следствие, вводятся должности с низкими окладами

Всего доброго.