Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право отказаться без последствий в виде увольнения или сокращения?
Меня хотят перевести на другую должность внутри одного структурного подразделения, с аналогичными условиями труда, с аналогичными обязанностями, но на этой должности более высокие планы продаж, что для меня абсолютно не выгодно. На самом деле, меня просто хотят поменять местами с сотрудником, у которого план выше, но он с ним не справляется. Для себя рассмотриваю перевод - как ухудшение условий. Имею ли я право отказаться без последствий в виде увольнения или сокращения? Письменного уведомления о переводе не получала (переводят в нашей организации без уведомления, обычно).
Доброго дня, Елена.
На самом деле, если бы не изменения в плане продаж и иной должности, для Вас это было бы перемещение, которое не требует согласия работника.
Однако, судя по Вашему вопросу, у Вас все-таки условия трудового договора меняются.
В данном случае, фактически, у Вас происходят изменения определенных условий трудового договора по инициативе работодателя. Однако, такое предусмотрено исключительно в связи с изменениями организационных и технологических условий. Следовательно, работодатель для изменения условий трудового договора обязан подтвердить изменения в структурной реорганизации, технологии или др. (ст.74 ТК РФ). Уведомить Вас об изменениях работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца до них. Если Вы согласны, через 2 месяца наступят новые условия труда. Если нет, обязан предложить другую работу. При Вашем несогласии, либо отсутствии такой работы, Вы подлежите увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.
При этом выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.
Все указанные манипуляции работодатель обязан производить в письменной форме с ознакомлением работника.
При нарушении Ваших прав обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру. При возникновении спора — в суд.