Имею ли я право отказаться без последствий в виде увольнения или сокращения?

Изменение существенных условий труда согласно ст72, 74 ТК

Доброго дня, Елена.

На самом деле, если бы не изменения в плане продаж и иной должности,  для Вас это было бы перемещение, которое не требует согласия работника.

Однако, судя по Вашему вопросу, у Вас все-таки условия трудового договора меняются.

 В данном случае, фактически, у Вас происходят изменения определенных  условий трудового договора по инициативе работодателя. Однако, такое предусмотрено исключительно в связи с изменениями организационных и технологических условий. Следовательно, работодатель   для изменения условий  трудового договора обязан подтвердить   изменения в структурной  реорганизации, технологии или др. (ст.74 ТК РФ).  Уведомить  Вас об изменениях работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца до них. Если Вы согласны, через 2 месяца наступят новые условия труда. Если нет, обязан предложить другую работу. При Вашем несогласии, либо отсутствии такой работы, Вы подлежите увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При этом выплачивается выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка.

Все указанные манипуляции работодатель обязан производить в письменной форме с ознакомлением работника.

При нарушении Ваших прав обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру. При возникновении спора — в суд.