В приказе указать "выдан аттестат" или "выдан дубликат"?

Здравствуйте. Мне необходима квалифицированная юридическая консультация относительно будущего оформления наследства. Суть дела: Мой отец является гражданином РФ и владеет недвижимостью (квартирой) в Московской области. Я на данный момент проживаю в Германии, являюсь гражданином ФРГ (ранее официально вышел из гражданства Украины). Для последующего подтверждения родства оригинал моего свидетельства о рождении сейчас отсутствует (утерян). На руках имеется только копия его заверенного немецкого перевода. В перспективе я планирую истребовать новый официальный дубликат свидетельства о рождении из Украины с проставлением апостиля. Вопросы: Достаточно ли данных из имеющейся у меня копии немецкого перевода для первичной оценки ситуации юристом или нотариусом? Примет ли нотариус в Московской области новый дубликат свидетельства о рождении из Украины для подтверждения родства? Какие еще документы официально требуются и признаются государственными органами РФ в моей ситуации для полного подтверждения цепочки родства при наследовании недвижимости? Заранее благодарен за ответы. С уважением Дронов Игорь

Прошу помочь разобраться в ситуации с работодателем и понять, как правильно действовать. Работодатель находится в процессе банкротства (подано заявление о банкротстве). На этом фоне, по моему ощущению, идет попытка сократить количество сотрудников и оказывается давление, чтобы сотрудники увольнялись по собственному желанию. В моем трудовом договоре место работы указано конкретно: «работа в офисном здании по адресу: г. Москва, ХХХ проспект, дом Х». Однако около двух месяцев назад срок аренды офиса закончился, после чего всех сотрудников перевели на удаленную работу. Никаких дополнительных соглашений об изменении условий труда и переходе на дистанционный формат со мной не подписывали. Когда я попросила оформить изменение официально через дополнительное соглашение, мне сообщили примерно следующее: «раз тебе так нужны бумажки, оформим тебя работать на складе». Тогда речь шла о складе примерно в 3 часах езды в одну сторону от моего места проживания. Но фактически это не оформили, и с 1 мая по настоящее время я продолжаю работать удаленно. Сейчас работодатель снова оказывает давление и требует выйти уже по новому адресу (другое место работы, склад в пределах города), хотя такой вариант мне неудобен и согласия на изменение места работы я не давала. Также сообщают, что невыход могут расценить как нарушение трудовой дисциплины и объявить выговор. Дополнительно говорят, что подготовят приказ о новом месте работы и направят его через Госуслуги. При этом согласия на КЭДО я не подписывала, ранее все кадровые документы оформлялись только на бумаге. Подскажите, пожалуйста: 1. Насколько правомерны действия работодателя в такой ситуации? 2. Может ли работодатель приказом изменить место работы без подписания дополнительного соглашения? 3. Обязана ли я выходить по новому адресу до оформления изменений? 4. Если я не согласна, как правильно зафиксировать свою позицию, чтобы это не выглядело как отказ от работы? 5. Как безопаснее действовать сейчас: продолжать работать удаленно, ждать документов, направлять письменное несогласие, обращаться в трудовую инспекцию или предпринимать другие шаги? 6. Есть ли риски увольнения за прогул или применения дисциплинарных взысканий в такой ситуации? Хочу сохранить трудовые права и не совершить действий, которые потом будут истолкованы как согласие на изменение условий работы.

Добрый день. Уволен с СВО после ранения. Уволили по категории В. Ампутировали левую руку. Минно взрывное ранение военная травма. В свидетельстве о болезни всё указано. После увольнения обжаловал в ЦВВК присвоили категорию Д. Но свидетельство о болезни не поменяли. В заключении ввк указали что выданное ранее свидетельство не действительно. Будет ли СОГАЗ выплачивать единовременное пособие по увольнению на основании ввк. Или надо свидетельство о болезни тоже переделать. Ранее СОГАЗ выплатил за вторую группу инвалидности и за тяжёлое ранение