Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проходит реорганизация на работе, мою должность сокращают, предлагают другую, если я не хочу могут ли меня сократить
Проходит реорганизация на работе, мою должность сокращают, предлагают другую, если я не хочу могут ли меня сократить.
(вышла из декрета, ребёнку 2 года и 2 месяца)
- IMG_20220708_155554.jpg
Здравствуйте, Людмила!
Сокращают вашу должность. Вам предлагают другую должность, если вы отказываетесь, то попадаете под сокращение.
С уважением, член Ассоциации юристов России, Горбачёва Евгения.
Доброго времени суток! В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя….
Согласно части 3 указанной статьи ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Но в соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Соответственно по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению Вас уволить не имеют право.
Сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет (данное правило не распространяется на случай ликвидации всей организации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)). Единственным законным способом для работодателя, не нарушающим права такой работницы, является перевод ее ставки в другое подразделение до достижения ребенком возраста трех лет. Однако перевод такой работницы в филиал допустим, расположенный в другом городе, возможен только с ее согласия. Таким образом ребенок до 3-х лет является Вашей гарантией сохранения рабочего места. Уволят, тогда смело идите в суд и восстанавливайтесь, плюс взыщете неполученную зарплату на время вынужденного прогула (за время судебного разбирательства 2-3 месяца) и все другие расходы.