8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Смена учредителя

фирма остается с долгами, учредитель решил уйти, я ген. директор и решила оставить фирму себе, мне сейчас надо подготовить документы для смены учредителя, а я не знаю как их сделать, помогите пожадуйста,

, нина, г. Москва
Валерия Сафронова
Валерия Сафронова
Юрист, г. Москва

Выделяют два основных метода смены учредителей:

  • Продажа доли уставного капитала третьему лицу
  • Отчуждение уставной доли без нотариальной сделки (альтернативный метод продажи).
Продажа доли ООО третьему лицу

Данная процедура проводится без внесения изменений в учредительные документы, однако необходима нотариальная заверка акта купли-продажи.

Первым шагом данного процесса является оповещение всех участников ООО о намерении совершения сделки. По закону, каждый участник вправе воспользоваться преимущественным правом на приобретение доли, однако в контексте ликвидации ООО данный пункт не представляет интереса.

Следующим шагом необходимо собрать все необходимые для совершения сделки документы. Это, во-первых, договор об учреждении общества, подтверждающий долю или часть доли продавца. В том случае, если учредитель состоял в законном браке на момент учреждения им общества или покупки доли в его уставном капитале, необходимо согласие супруга на отчуждение доли либо нотариально заверенное заявление о несостоянии в браке, а также подобные документы со стороны покупателя доли. Кроме того, законодательством прописана необходимость наличия нотариально заверенных заявлений об отказе прочих участников общества от преимущественного права на покупку доли.

Последний шаг – передача собранных документов нотариусу. После заверки документов в присутствии заявителей нотариус пересылает пакет в региональный налоговый орган, откуда они отправляются на юридический адрес общества. Срок регистрации в налоговой – не менее одного месяца.

Отчуждение уставной доли без нотариальной сделки

Данную процедуру провести гораздо проще: покупатель самостоятельно регистрирует изменения, от продавца не требуется ничего, кроме нескольких подписей. Кроме того, нет необходимости в оплате услуг нотариуса.

Данный способ удобен в случае продажи доли всех участников общества, то есть, другими словами, если целью является ликвидация ООО.

Итак, процедура состоит всего из двух шагов. Первый: вход в общество нового участника с увеличением уставного капитала. Вход производится на основаниизаявления о вступлении в общество, которое подается на имя директора ООО. Лицо вносит вклад в установленном размере, последующая регистрация занимает 10-15 дней. К слову, параллельно возможна смена генерального директора ОООна входящее лицо.

Второй и последний шаг – выход прежних участников из общества с перераспределением доли в уставном капитале в пользу оставшихся лиц (лица). Выход производится на основании заявления на выход из ООО. Процедура регистрации занимает 10-15 дней.

Понадобиться помощь — звоните 89268685956

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
9 февраля было уведомление об измении смен с 11 числа, при этом формируется 3 смены
Добрый вечер. Вопрос в изменении графика с уменьшением колличества смен.Работаю официально на складе. С начала февраля отработала в графике 2/2(на складе было две смены). 9 февраля было уведомление об измении смен с 11 числа, при этом формируется 3 смены. В результате изменений колличество смен было уменьшино . По старому графику должно было быть 14 смен, по новому графику их всего 12. Законно ли это?
, вопрос №4853793, Елена, г. Москва
Трудовое право
Есть ли реальные перспективы и какие?
Добрый день! В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали. Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день. В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует. Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие? Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
Трудовое право
Добрый день, подскажите, при смене главы КФХ нужно работников увольнять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, или можно согласно какой-то статьи сохранить им отпуск
Добрый день, подскажите, при смене главы КФХ нужно работников увольнять и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, или можно согласно какой-то статьи сохранить им отпуск
, вопрос №4851274, Наталья, г. Сочи
Защита прав работников
У меня такой вопрос, 1 смена с 8: 00 2 смена, 11: 00, 3 смена, 14: 00 до 19: 00, как должна работать одинокая женщина которая воспитывает 2 детей
Здравствуйте! У меня такой вопрос, 1 смена с 8:00 2 смена, 11:00,3 смена, 14::00 до 19 :00, как должна работать одинокая женщина которая воспитывает 2 детей
, вопрос №4850710, Валентина, г. Москва
1150 ₽
Налоговое право
А далее сдача нулевой отчетности раз в кавартал?
Если я открою НКО (именно АНО), буду единственным учредителем. АНО не будет оказывать платных услуг, не будет дохода. Зарплату себе не буду платить и ни кому, сотрудников не будет. Тогда мне не нужно платить ни какие страховые взносы? Вообще ни чего не нужно платить, какие то налоги например еще и т.п.? Если на АНО ни чего из имущества не будет. АНО нужно просто формально, что бы официально за мной как учредителем числилось. По сути мои расходы только на саму регистрацию и все? А далее сдача нулевой отчетности раз в кавартал? Вот какую инфу встретил в сети (может кто расшифрует для тупого человека) - - Согласно абзацу второму пункта 1 статьи 421 НК РФ отсутствует обязанность по исчислению страховых взносов на учредителя некоммерческой организации. При этом НК РФ не предусмотрено освобождение от исполнения обязанности плательщика страховых взносов по представлению Расчета по страховым взносам, содержащие нулевые показали. (Письмо от 28 июля 2022 г. N 03-15-05/73009, Письмо от 12 февраля 2024 г. N 03-15-05/11599). Согласно статье 226 НК РФ у организации, не производящей выплату доходов физическим лицам, обязанности по исчислению, удержанию и уплате НДФЛ с таких доходов, а также по представлению в налоговый орган Расчета по форме 6-НДФЛ не возникает.
, вопрос №4850685, Михаил, г. Москва
Дата обновления страницы 28.12.2013