Если в трудовом договоре указаны суббота и воскресенье в качестве выходных дней, а рабочими являются только дни с понедельника по пятницу, работа в субботу будет считаться работой в выходной день, которая подлежит двойной оплате.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Также само привлечение к работе в выходной должно быть правильно оформлено:
Работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о привлечении к работе в выходной день и получить согласие работника. После получения согласия работника работодатель обязан издать приказ о привлечении к работе в выходной день и ознакомить с приказом работника.
