Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда писала заявление на отпуск, обещали 54 дня отпуска, так как есть ребенок с овз, но попросили разделить
Добрый день! У меня такая ситуация, я воспитатель начала работать с 23 августа 2021 года в садике, ребёнок овз пришёл ко мне в группу 8 октября 2021. Когда писала заявление на отпуск, обещали 54 дня отпуска, так как есть ребенок с овз, но попросили разделить отпуск сначала отгулять 42 дня с 1 июня по 13 июля, а остаток отпуска взять в августе или октябре, я отпуск отгуляла 42 дня, увольняюсь из садике по семейным причинам, теперь мне написал методист, что оказывается мне не положено 54-56 дней отпускк так как отработала всего 10.5 месяцев, но по закону автоматически отпуск 56 дней появляется как только в группе появляется ребёнок с ограниченными возможностями. Кто в этой ситуации прав? Заранее спасибо большое!
Здравствуйте, Екатерина!
Покажите работодателю «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской Федерации, на 2021 — 2023 годы» (вместе с «Рекомендациями о закреплении в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах положений об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях») (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ) (п. 6.6):
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Если Вы не увольняетесь и не давали согласия на разделение отпуска на части, Вам должны предоставить полный отпуск, который суммируется из двух частей:
за период
пропорционально отработанному времени из расчета 42 к.д. Если в месяце отработано менее 15 к.д., он отбрасывается, отработано 3 полных месяца.
за период
по 22.08.2022 пропорционально отработанному времени из расчета 56 к.д., отработано (будет) 9 месяцев.
Итого Вам причитается отпуск
(42/12*3 мес) + (56/12*9 мес) = 10,5 + 42 = 52,5 к.д. за рабочий год с 23.08.2021 по 22.08.2022.